工伤未评等级，赔偿金额该如何计算

工伤没评上等级，不能拿伤残相关赔偿，但能主张部分赔偿。
医疗费用方面，治疗工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等，要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，费用就由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤，由工伤保险基金按规定标准支付，具体标准由统筹地区政府规定。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付，标准按统筹地区政府规定执行。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。遇到这种情况，职工可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

工伤没评上等级，虽然拿不到和伤残相关的赔偿，但还是能争取一些赔偿项目。
先说医疗费用，像治疗工伤时的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以用工伤保险基金来支付。要是单位没给职工交工伤保险，那这些费用就得单位出。
停工留薪期工资也能拿到，职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由单位每月按时发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
住院治疗工伤还有住院伙食补助费，这笔钱由工伤保险基金按照规定标准给，具体标准由统筹地区人民政府定。另外，要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，标准也是按统筹地区人民政府规定来。
要注意，如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工受工伤了，那就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

在工伤事件中，即便没有评上等级，不能拿到和伤残相关的赔偿，职工还是有权利争取一些赔偿项目。
医疗费用是其中一项重要赔偿。像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金来支付。不过要是用人单位没给职工交工伤保险，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包了。
停工留薪期工资也是职工应得的。当职工因为工伤需要暂停工作去治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发给职工。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。
另外，职工住院治疗工伤，工伤保险基金会按照规定标准给住院伙食补助费，这个标准由统筹地区人民政府来定。要是经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外就医的交通和食宿费用，同样由工伤保险基金支付，标准也是按统筹地区人民政府规定来执行。
如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
法律建议：职工遇到工伤，不管能不能评上等级，都要及时收集好相关费用的票据等证据，以便主张自己的权益。要是和用人单位在赔偿问题上有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、工伤没评上等级，虽然没法拿到和伤残相关的赔偿，但还是能争取一些赔偿项目。
比如医疗费用，治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务等方面的标准，就能由工伤保险基金来支付。要是单位没给员工交工伤保险，那就得单位来承担这笔费用。
2、停工留薪期工资也能主张，员工因为工伤要暂时停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、还有住院伙食补助费，员工住院治工伤的，工伤保险基金会按照规定标准支付，具体标准由统筹地区的政府来定。另外，要是经过医疗机构出证明，经办机构也同意，工伤员工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，工伤保险基金也会支付，标准同样按统筹地区政府规定来执行。
从法律发展的角度看，工伤保险制度会不断完善，以更好保障劳动者权益。如果单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。