单位半年工资没发，用人单位会受罚吗

单位半年都不发工资，这可是严重违法的事儿，肯定会面临相应处罚。咱从法律角度来好好说说这其中的门道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是不及时给员工足额发工资，员工有权利直接跟单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，员工在单位干一年，单位就得给一个月工资的补偿。
劳动行政部门也不会坐视不管。要是员工去劳动行政部门投诉单位拖欠工资，行政部门会要求单位在规定时间内把拖欠的工资补上。要是单位到期还不给，那可就惨了，得按照应付工资的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。
还有《劳动保障监察条例》管着这事呢。劳动保障行政部门会对单位的工资支付情况进行监督检查。要是发现单位拖欠工资，会先警告，让单位赶紧改正。要是单位还不改，那就得罚款了。
所以，单位半年不发工资，不仅得把拖欠的工资补上，给员工经济补偿，还可能会被劳动行政部门处罚。员工要是遇到这种情况，可以先跟单位好好协商。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、单位要是半年都不给员工发工资，这可是违法操作，肯定会面临相应的处罚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工是有权利解除劳动合同的。而且单位得给员工支付经济补偿，补偿的计算方式是根据员工在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。
2、劳动行政部门有权利对单位进行监督管理。要是员工去劳动行政部门投诉单位欠薪的事儿，行政部门会要求单位在规定时间内把拖欠的工资补上。要是单位过了期限还不支付，就必须按照应该付的工资数额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。
3、依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门能对单位支付工资的情况进行监察。要是发现单位有拖欠工资的行为，会先警告单位，要求限期改正。如果单位不改正，就要面临罚款。
整体来看，单位半年不发工资，除了要补上拖欠的工资和支付经济补偿，还可能挨劳动行政部门的处罚。员工遇到这种事儿，可以和单位商量解决，也能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位半年不发工资这事儿，妥妥是违法的，还可能会被处罚。
要是单位没及时足额给咱发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者有权力解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。补偿标准是，咱在单位干几年，就给几个月工资，比如干满一年就给一个月工资。
劳动行政部门也有权管这事儿。咱要是向他们投诉单位拖欠工资，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给咱加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》也规定，劳动保障行政部门能监察单位工资支付情况。要是发现单位拖欠工资，会先警告，责令限期改正；要是到期还不改，就会罚款。
总之，单位半年不发工资，不仅得补上工资、给经济补偿，还可能挨罚。咱劳动者要是碰上这情况，有好多办法维权，协商、找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都行，可以根据自己的情况选合适的方式。

单位半年不发工资是违法的，会受到相应处罚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。
劳动行政部门能对单位进行监管。要是劳动者向劳动行政部门投诉单位半年不发工资的事，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对单位工资支付情况进行劳动保障监察。要是单位拖欠工资，会被依法给予警告，责令限期改正；逾期不改的会被罚款。
总之，单位半年不发工资，得支付拖欠的工资和经济补偿，还可能被劳动行政部门处罚。劳动者维权可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。