刚签合同遭辞退，赔偿应该怎么算

在工作中，刚签合同就被辞退的情况不少见，赔偿计算要区分不同情形。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证实不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为试用期本身就是单位考察员工是否能胜任工作的时间段，如果员工表现不达标，单位有权利结束劳动关系。
如果是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是看劳动者在本单位的工作时长，要是不满半年，单位就该给劳动者半个月工资的经济补偿。刚签合同一般工作都不满半年，所以经济补偿通常是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，单位以法定非过失性理由辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作等。此时单位要提前三十天书面通知员工或者额外多给一个月工资，然后再支付半个月工资的经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要及时冷静收集证据，比如劳动合同、工资条等。要是觉得单位辞退不合理，可以先和单位友好沟通，协商不成也能申请劳动仲裁依法维权。