工伤在工伤保险建立前应怎样处理

在工伤保险制度还没建立的时候，处理工伤问题主要是按照当时的政策以及传统办法来办。那时候，企业基本要扛起工伤职工相关费用和责任的大旗。
要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，企业就得管职工的治疗，把医疗费都给掏了，保证职工能尽快得到医治。要是职工因为工伤暂时没法工作，企业也得按一定标准给职工发工资，让职工和他的家人能维持基本生活。
要是职工因为工伤落下了残疾，企业会根据残疾的程度给职工一些补偿，弥补职工因为工作能力下降而少赚的钱。要是职工特别不幸因为工伤去世了，企业得给人家办丧事的费用，还得给职工家里需要供养的人一些抚恤金。
但这种让企业自己担责的办法有不少毛病。企业可能会因为要付这些钱，经济上压力特别大。要是企业经营得不好，连自己都快“揭不开锅”了，那工伤职工的权益就很难保证了。
后来，随着社会保险制度不断发展，工伤保险制度就建立起来了。这个制度可好了，能把用人单位的工伤风险分散开，还能保障工伤职工的合法权益。所以现在，工伤保险制度成了处理工伤问题的主要办法。
给大家提个实用建议，企业一定要及时给职工参加工伤保险，这样既能减轻自己可能遇到的经济负担，也能让职工的权益得到更好保障。职工自己也要多了解工伤保险的相关知识，知道自己在工伤时有哪些权益。