公司裁员给补偿后还能不能去仲裁

在公司进行裁员并给予员工补偿之后，员工还是有去申请劳动仲裁的可能。从法律层面来看，这背后存在多种情况。
要是员工觉得公司的裁员行为本身就不合法，即便拿到了补偿，也完全可以去申请仲裁。就拿裁员程序来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，而且裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。要是公司没按这些程序来，员工就可以通过仲裁，判定公司的裁员行为无效，要么恢复原来的劳动关系，要么让公司额外进行赔偿。
还有一种情况，员工要是认为公司给的补偿金额没达到法律规定的标准，同样能申请仲裁。法律把经济补偿的计算标准说得很清楚，如果公司给的钱比法定标准少，员工就能通过仲裁要求把少的那部分补上。
但员工要申请仲裁，可得注意在规定的仲裁时效之内进行，不能超过这个时间。并且，还得拿出足够的证据来支持自己说的事儿。要是证据不够，很可能到时候仲裁请求就得不到支持，自己的权益也就没办法保障了。所以员工在遇到这种事时，一定要多了解法律规定，收集好证据，合理合法地维护自己权益。