非工作时间在公司猝死，赔偿金额是多少

非工作时间在公司猝死，算不算工伤要分情况来看。一般来说，如果满足“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，就可以视同工伤。但要是和工作没啥关系，通常就不会认定为工伤。
要是被视同工伤，赔偿项目和标准是这样的。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。然后是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在此基础上多拿10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不被认定为工伤，单位可能会给一些人道主义补偿。但具体补偿多少，法律上没有明确规定，得由双方商量着来。
实际情况往往比较复杂，赔偿数额会受到很多因素影响。所以要是遇到这种事，得赶紧向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体赔多少钱。

非工作时间在公司猝死，工伤认定得看具体情况。要是满足“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡”这个条件，就可以当作工伤处理。比如说，有的员工虽然是在非工作时间留在公司加班，突然发病去世，就有可能符合视同工伤的条件。但要是猝死和工作没什么关系，一般就不能认定为工伤了，像员工本身有其他重大疾病，在公司非工作时间因这些疾病猝死，和工作任务、环境等没关联，就很难认定。
如果认定为工伤，赔偿有好几项。丧葬补助金相当于统筹地区上年度6个月的职工月平均工资，这能帮着家属处理后事。供养亲属抚恤金是给那些靠去世职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不能认定为工伤，单位可能会给点人道主义补偿，具体给多少法律没明确规定，得双方商量着来。
因为实际的情况很复杂，赔偿金额会受很多因素影响。所以遇到这种非工作时间在公司猝死的情况，家属要赶紧向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定到底谁该承担赔偿责任，能拿到多少赔偿。

1、非工作时间在公司猝死算不算工伤，得具体情况具体分析。一般来说，如果符合“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡”的条件，是能被当作工伤来处理的；要是跟工作没啥关系，通常就不会认定为工伤。
2、要是被认定为工伤，那赔偿项目和标准是这样：一个是丧葬补助金，给的是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。再一个就是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、要是没被认定为工伤，单位可能会出于人道主义给点补偿，但是补偿多少法律上没明确规定，得由双方商量着来。
由于实际情况比较复杂，赔偿数额会受很多因素影响。所以碰上这种事，要赶紧向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体赔多少钱。

员工非工作时间在公司猝死，是否算工伤要分情况。若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，就能视同工伤。要是和工作没啥关系，基本不会认定为工伤。
如果被认定成工伤，赔偿有这几项：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月再增加10%，所有亲属的抚恤金总和，不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没认定为工伤，单位也许会给点人道主义补偿，不过补偿多少没明确法律规定，得双方协商着来。
实际中情况很复杂，赔偿数额会受很多因素影响。所以一旦发生这种事，要赶紧向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体金额。