工伤停薪留职可获得多少薪酬

工伤停薪留职期，法律上叫停工留薪期。在这期间，职工能拿到原工资福利待遇。
按规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤所得工资待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是职工出勤不满一个工资支付周期，像刚入职就工伤的，一般按同岗位其他职工平均工资确定，或参照《工资支付暂行规定》等综合计算。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

工伤停薪留职期，法律上叫停工留薪期。在这个期间，职工能拿到原来的工资和福利待遇。
按照规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。
这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工受伤之前正常上班时拿到的工资待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱。要是职工上班还不满一个工资支付周期，像刚入职没多久就出了工伤，通常会按照同岗位其他职工的平均工资来确定，或者参考《工资支付暂行规定》等综合计算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工作中受了伤或者得了职业病，有个法律保障期叫停工留薪期，这其实就是大家常说的工伤停薪留职期。在这个时间段里，员工能拿到和原来一样的工资福利。
按照法律规定，要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，单位得按月发和原来一样的工资福利。这“原来的工资福利”，就是员工受伤前正常上班时拿到手的那些钱。工资里包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是员工上班还没满一个发工资的周期，比如说刚入职没多久就出了工伤，那工资通常会按照同岗位其他员工的平均工资来算，或者参考《工资支付暂行规定》这些规定综合计算。
停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。
要是单位没有按照规定发停工留薪期的工资，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

1、大家常说的工伤停薪留职期，在法律上正规称法是停工留薪期。在这个时间段，受伤职工能拿到和原来一样的工资福利。
2、按照相关的法律规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期间，单位得每个月按照原来的标准给职工发工资福利，不能少给。
3、这里所说的“原工资福利待遇”，一般就是职工受伤前正常上班时拿到手的工资待遇。工资里面包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是职工上班时间短，没干满一个工资支付周期就受了工伤，这时候通常会按照同岗位其他职工的平均工资来确定他的工资，或者参考《工资支付暂行规定》等规定综合着算。
4、停工留薪期一般不会超过12个月。但要是职工伤得很重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的标准发工资福利了，而是按照有关规定享受伤残方面的待遇。
5、要是单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工可以先和单位好好商量。要是商量不通，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。