按劳动法，工伤员工是否要担责

工伤认定遵循无过错责任原则，这意味着在大多数情况下，工伤员工不用为工伤事故负责。简单来讲，不管员工在工伤事故里有没有犯错，只要符合《工伤保险条例》里规定的能认定为工伤的情况，就能被认定是工伤，也能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》清楚地列出了应当认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤或者视同工伤的各种情形。在可以认定为工伤或者视同工伤的情况中，不会因为员工自身有无过错就不认定。就拿在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害来说，这种情况就应当认定是工伤。
但要是职工有下面这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。也就是说，只有在这几种法律规定的特殊情形下，职工才不能被认定为工伤，得自己承担相应后果。
在实际中，如果员工受了伤，单位要及时去申请工伤认定。员工自己也要了解相关法律知识，要是单位不积极处理，自己也能在规定时间内去申请。要是遇到复杂情况拿不准是否属于工伤，还可以咨询专业的法律人士。总之，除了法定的特殊情形外，员工就算在操作中有小失误等过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，不用对工伤事故负责。