公司股东能不能不签订劳动合同

从法律层面来看，公司股东是否签订劳动合同不能一概而论，要结合具体情况判断。
有一种情况是，股东只是单纯的出钱投资公司，不插手公司的日常运营管理，也没有和公司建立起像普通员工那样的工作关系。在这种情况下，就不用签劳动合同。因为劳动合同主要是用来确定员工和公司之间工作关系的协议，这类股东和公司没有劳动方面的权利和义务，自然不需要签。
不过，要是股东在公司里还担任了具体的职务，像董事、经理或者普通员工等，为公司干活，接受公司的管理，还能拿到工资报酬，那股东和公司之间就有了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有了劳动关系，就应该签书面的劳动合同。公司得在规定时间内和这样的股东签合同，不然就要承担法律后果。比如，从开始工作超过一个月但不满一年，还没签书面劳动合同的，公司就得每个月给股东发双倍的工资。
给股东和公司的建议是，股东要清楚自己在公司中的角色，明确是否形成劳动关系。公司也要准确判断股东情况，及时与形成劳动关系的股东签订合同，保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。