无期限合同协商解除劳动合同行不行

无固定期限合同也是能通过协商来解除的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。
在协商解除无固定期限劳动合同时，得讲平等自愿，不能强迫对方，也不能违反法律和行政法规。比如，不能用威胁的手段让对方签解除合同的字。
要是协商解除成功了，很重要的一步就是签书面协议。这协议里要把解除时间写清楚，劳动者啥时候不用来上班了；还有工作交接的事儿，该交哪些资料、办啥手续都要明确；工资怎么支付，是一次性结清还是分批次；再有就是经济补偿问题。
说到经济补偿，如果是用人单位提出来解除合同的，就得给劳动者补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，就补偿一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。
签了解除协议后，只要不存在欺诈、胁迫这些情况，协议就生效了，双方都得按照协议做好自己该做的事。比如说用人单位要按时给补偿，劳动者要做好工作交接。所以大家在协商和签协议时都要谨慎，保护好自己的合法权益。