病假期里是否能解除劳动合同

在劳动用工里，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤时，法律是很关心他们权益的。正常来说，在规定的医疗期内，单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的办法和劳动者解除劳动合同。这就好比给患病的劳动者吃了颗“定心丸”，让他们能安心治病，不用担心因为生病就丢了工作。
但也有特殊情况。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者同时和别的单位建立劳动关系，还对自己单位的工作有严重影响，这就属于《劳动合同法》第三十九条说的情况了。就算劳动者在病假期，单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。毕竟劳动者自己违反了规定，不能让单位一直承担后果。
还有一种情况是医疗期满之后，劳动者既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这时，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，遵守单位的规章制度，病好后尽力恢复工作能力。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理和患病劳动者的劳动关系，不要随意解除合同，避免不必要的法律纠纷。

1. 通常来讲，要是劳动者生了病或者不是因为工作原因受了伤，在规定好的医疗期里面，用人单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除劳动合同。这其实就是法律为了保障生病劳动者在治疗期间的权益，防止他们因为生病就丢了工作而制定的。
2. 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的情况，或者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务产生了严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算是在病假期间，用人单位也有权利和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3. 等医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。

劳动者生病或非因工作受伤，在规定医疗期内权益受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位不能依照第四十条、第四十一条规定解除和患病劳动者的合同。这是为了防止劳动者生病时丢了工作，保障他们治疗期间的生活。
但要是劳动者严重违反单位规章制度，或者同时跟别的单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，出现《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，就算在病假期间，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。
医疗期结束后，如果劳动者干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。大家要多了解这些法律规定，保护好自己在生病期间的劳动权益，有疑问可进一步咨询。

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位通常不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是法律保障患病劳动者治疗期间权益，防止他们因疾病失去工作。
但要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在病假期，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
医疗期满，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
给劳动者的建议是，遵守单位规章制度，重视自身权益。遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。给用人单位的建议是，严格依法行事，合理处理与患病劳动者的劳动关系，避免法律风险。