未签劳动合同离职，补偿金额怎么算

在工作中，没签劳动合同就离职，劳动者是能拿到相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从招用员工那天开始，超过一个月但不到一年都没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资。这双倍工资的发放时间，是从工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多给十一个月。
咱举个例子，要是员工干了八个月，单位一直没签合同，那除了正常发工资，单位还得额外再给七个月的工资作为补偿。这里说的工资，就是员工正常上班该拿到手的钱。
要是单位从招用员工起满一年了，都还没和员工签书面合同，那就直接当作从满一年的那天开始，单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。同时，单位得马上和员工补签书面合同，并且支付从工作满一个月到满一年这段时间的双倍工资。
劳动者要是想拿到这笔补偿，得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都可以。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护自己的合法权益，确保应有的补偿拿到手。