工作地点调整后该怎么进行赔偿

在工作当中，工作地点调整可不是小事儿，它属于劳动合同的重大变更。要是用人单位没和劳动者商量，就擅自改了工作地点，劳动者完全有权利拒绝。因为这件事儿导致劳动合同解除，赔偿情况得好好说道说道。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那得给劳动者双倍赔偿。怎么算赔偿呢？就看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就得给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者商量好了变更工作地点，可新地点让劳动者上班特别不方便，劳动者因此离职，用人单位一般要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是劳动者自己因为工作地点调整就离职了，得看用人单位调整得合不合理。要是调整后的地点离原来近，或者单位还给了交通补贴等便利，那用人单位不用给补偿；要是调整得不合理，劳动者就可以要求经济补偿。
法律建议：劳动者遇到单位擅自变更工作地点，先和单位好好沟通，保留相关证据。要是协商不成，符合条件的就勇敢维护自己的权益。用人单位要是需要变更工作地点，一定要和劳动者协商，保证调整具有合理性，避免不必要的纠纷。