员工遇单方辞退，怎样恢复劳动关系

员工要是被单位单方面辞退了，想把劳动关系恢复，这里有实用的操作办法。
从法律层面来讲，员工要先搞清楚单位辞退自己是否属于违法解除。依据劳动合同法，要是单位的辞退不符合法律规定，员工就有权利要求恢复劳动关系。简单来说，要是单位没有正当理由，比如员工没严重违反公司规定、也能胜任工作，单位却把人辞退，这就可能是违法的。这是员工维权的重要前提。
接下来可以和单位好好谈一谈。心平气和地跟单位说自己想恢复劳动关系，并且明确指出单位的辞退行为可能不合法，把相关的法律条文摆出来。要是能和单位谈拢，签个恢复劳动关系的书面协议，那事情就解决了。
要是和单位协商没有结果，员工就得收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能当作证据，用来证明自己和单位存在劳动关系、单位的辞退行为以及自己的工作情况等。准备好后，员工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让仲裁委来裁决是否恢复劳动关系。
如果员工对仲裁结果不满意，别着急，在收到仲裁裁决书的十五天内，还可以去法院起诉，借助司法的力量来维护自己的合法权益。