工作时突发疾病，单位该赔多少费用

工作时突发疾病能否获赔以及赔付金额，需根据不同情况确定。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，可视为工伤。这种情况下，职工近亲可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果突发疾病但未死亡，普通疾病不算工伤，单位通常不用担责。不过，单位要按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资等。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是有工伤保险，大部分费用由基金支付；若单位没缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用就由单位承担。职工或家属可以先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额。要是和单位在费用方面有争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼来解决。

工作时突发疾病能不能获得赔偿，以及能赔多少钱，得根据不同情况来定。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在一定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。职工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果突发疾病后人没死亡，普通疾病一般不算工伤，单位通常不用承担赔偿责任。不过，单位要按规定给职工医疗期，在医疗期内支付病假工资等。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；要是单位没交工伤保险，原本该由基金支付的费用就得单位来承担。职工或者家属可以先去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关标准确定赔付金额。要是和单位在费用上有了争议，可以先试着协商，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁，实在不行就去法院起诉。

工作时突发疾病情况不同，能不能获赔、赔多少钱也不一样。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病直接死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。职工家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮着处理身后事；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给亲属，保障他们的生活；第三笔是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是突发疾病没死亡，普通疾病不算工伤，单位通常没赔偿责任。不过单位得按规定给员工医疗期，在这期间要发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例，让员工在养病时有基本生活保障。
要是单位给员工买了工伤保险，大部分费用由基金出；要是单位没买，那原本该基金出的钱就得单位掏。职工或者家属可以先去申请工伤认定，认定是工伤后再做劳动能力鉴定，根据结果和标准确定赔多少钱。要是和单位在费用上有分歧，别着急，能先和单位商量，也可以找人调解，还能申请劳动仲裁，实在不行就去法院起诉。大家要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、工作时突发疾病能不能获得赔偿以及赔多少，得看具体情况。
如果是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。这时，职工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。
2、要是突发疾病但人没死，普通疾病通常不算工伤，单位一般不用赔偿。不过，单位得按照规定给职工一个医疗期，在这个期间要支付病假工资等。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
3、要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用由基金出；要是单位没买，原本该基金出的钱就得单位掏。职工或者家属可以先去申请工伤认定，认定是工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额。要是和单位在费用方面有分歧，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司来解决。