上班路上受工伤，单位应给哪些补偿

1、员工在上班路上，要是因为交通事故（本人不承担主要责任），或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且被认定为工伤的，单位得承担相应的补偿。
2、要是单位给员工交了工伤保险，大部分补偿费用会由工伤保险基金出。不过，单位也有要负责的地方。比如员工因为工伤得停工接受治疗，在这期间，单位要按月给员工发工资福利，工资福利和原来一样，一般这个期限不超过12个月。另外，五级、六级伤残的职工每个月领的伤残津贴，还有职工因为工伤离职时的一次性伤残就业补助金，也得单位来给。
3、要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，都得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。这些费用有治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后，家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
现在，劳动法规不断完善，工伤认定和赔偿的规定也会越来越细化和合理。企业得重视工伤保险的缴纳，不然一旦出了工伤事故，可能面临很大的经济压力，也不利于企业的稳定发展。员工也要多了解自己的权益，遇到工伤能及时维护自身利益。

上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是可以认定为工伤的，单位得承担相应补偿责任。
要是单位给员工交了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金出，但有些费用还得单位掏。比如员工工伤停工接受治疗期间，单位要按月支付工资福利，而且工资待遇不变，这个期限一般不超12个月。另外，五级、六级伤残职工的伤残津贴得按月发，员工因工伤离职时，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
如果单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的一大串费用，全都得单位出。这些费用包括工伤治疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金以及因工死亡产生的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等。所以，单位可别忽视给员工缴纳工伤保险，不然一旦出了事，可是一笔不小的负担。

上班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，单位要担相应补偿责任。
要是单位给员工交了工伤保险，大部分补偿会由工伤保险基金出，但有些还得单位负责。像停工留薪期的工资福利，员工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利不变，单位得按月给，一般不超12个月。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及职工工伤离职时的一次性伤残就业补助金，也都由单位承担。
要是单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金付的费用，都得单位按工伤保险待遇项目和标准来给。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用、生活不能自理经鉴定确认的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。员工遇到这种情况，要和单位积极沟通，协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维权。

在上班路上，如果因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以被认定为工伤的，单位要承担相应的补偿责任。
要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，大部分的补偿费用会由工伤保险基金来支付。不过，单位也不是完全没责任了。比如员工因为工伤需要停工接受医疗，在这段停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月支付，一般这个期限不超过12个月。另外，如果员工被鉴定为五级、六级伤残，单位要支付按月领取的伤残津贴。要是员工因为工伤离职，单位还得给一次性伤残就业补助金。
但要是单位没给员工缴纳工伤保险，那麻烦就大了。原本该由工伤保险基金支付的那些费用，全都得单位自己掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、部分伤残职工按月领取的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡时家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等，单位都得按工伤保险待遇的标准来支付。所以啊，单位给员工好好缴纳工伤保险很重要。