工伤员工担交通事故主责该怎么处理

当工伤员工在交通事故中负主责，处理方式分以下情况。
在交通事故处理上，按照《道路交通安全法》，员工作为主责方，要对对方的人身和财产损失负主要赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿，协商不成，对方能向法院提起民事诉讼要求赔偿。
工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，一般上下班途中，只有非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤。所以此次事故员工负主责，通常不能认定工伤。但要是员工在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，就算负主责，也能认定工伤。
若员工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等都包含在内。要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，相关待遇就由用人单位承担。
建议员工遇到交通事故负主责情况时，先积极处理交通事故赔偿问题，同时结合自身实际判断能否认定工伤。发生事故后及时保存相关证据，以便后续维护自身权益。

工伤员工在交通事故里负主责，处理方式得从三方面来看。
先说交通事故处理。按照《道路交通安全法》，因为员工是事故主责方，所以要对对方的人身伤害和财产损失负主要赔偿责任。赔偿的范围包括了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。双方可以先试着协商赔偿的事，要是谈不拢，对方就可以去法院起诉，通过民事诉讼来要求赔偿。
再看工伤认定。依据《工伤保险条例》，一般在上下班路上，只有员工在交通事故等（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）中不承担主要责任，才会被认定为工伤。所以这次员工负主责，正常是不能认定工伤的。但有个例外情况，如果员工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因遭遇交通事故，就算负主责，也能认定工伤。
最后，如果员工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，比如医疗费用能报销，停工期间还有工资，伤残的话还有伤残津贴。要是用人单位没给员工交工伤保险，那这些待遇就得用人单位来承担了。

当工伤员工在交通事故里负主责时，有以下这些处理要点。
在交通事故处理上，按照《道路交通安全法》，因为员工是事故主责方，就得对对方的人身和财产损失负主要赔偿责任。简单来说，就是对方受伤看病的医疗费、因伤没上班少挣的误工费、需要人照顾的护理费，要是伤得严重有残疾的残疾赔偿金等，都得由员工来按主要责任比例赔偿。员工和对方可以先坐下来商量赔偿的事儿，如果商量不拢，对方就可以去法院起诉，通过法律途径拿到应得的赔偿。
工伤认定方面，如果是在上下班路上发生交通事故，按照《工伤保险条例》，只有不是本人主要责任的情况，才能认定为工伤。所以一般情况下，主责员工很难被认定为工伤。但要是员工是在工作时间和工作地点，因为工作原因遭遇了交通事故，哪怕是主责，也还是能认定为工伤的。
要是最终员工被认定为工伤，那就可以享受工伤保险的待遇，像看病的费用能报销，养伤期间工资照发，伤得严重有伤残的还有伤残津贴等。要是单位没给员工买工伤保险，这些该有的待遇就得单位自己掏腰包给员工。
法律建议：员工发生事故后，要及时了解事故处理和工伤认定的相关规定。在交通事故协商赔偿时，要保留好相关凭证。对于工伤认定，要明确自身情况是否符合标准，若符合而单位不配合，可通过法律途径维护自己的权益。

1. 当出现工伤员工在交通事故里负主责的情况，在交通事故处理上，按照《道路交通安全法》，因为员工是事故主要责任方，所以得对对方人员受伤和财产受损承担大部分赔偿。赔偿的项目有看病的费用、耽误工作少赚的钱、请人护理的费用、残疾补偿金等。双方可以先试着商量怎么赔偿，如果谈不拢，对方就可以去法院起诉要求赔偿。  
2. 而在工伤认定这块，根据《工伤保险条例》，在上下班路上，只有不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可能被认定为工伤。这个员工在事故中是主责，正常来说不能算工伤。但要是员工是在上班时间、工作地点，因为工作原因出的交通事故，就算是主责，也能认定为工伤。  
3. 要是员工被认定为工伤，他能享受工伤保险的待遇，像报销看病花费、停工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是单位没给员工正常缴纳工伤保险，这些赔偿就要单位来出。