单位没给交保险，我现在要辞职怎样处理

当用人单位没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者打算辞职时，可按照下面的方法来处理。
劳动者得书面通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者能解除合同。所以劳动者要写一份书面材料，明确说清楚是因为单位没交社保所以要解除合同。最好用邮寄这种能留下记录的方式把通知发给单位，并且要保存好相关的单据，像邮寄凭证等。这样在以后可能出现的纠纷中，就有证据证明自己已经按照规定通知单位了。
劳动者可以要求单位支付经济补偿。因为单位没交社保导致劳动者解除合同，单位是要给劳动者经济补偿的。补偿的计算方法和工作年限有关，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
劳动者还能要求单位补缴社保。先和单位商量，让单位把工作期间的社保补上。要是商量不通，就可以向当地的社保行政部门或者社保费征收机构反映情况，他们会责令单位在一定期限内把社保费用补齐。
另外，为了在维权时更顺利，劳动者要保存好能证明和单位存在劳动关系、工作时间等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了这些证据，在和单位沟通或者向有关部门反映问题时，就能更好地维护自己的权益。

1、要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者想辞职，有一套处理办法。可以先书面通知单位要解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保，劳动者是能解除劳动合同的。劳动者得用书面形式跟单位提出解除合同，得把原因写清楚，就是因为单位没交社保。而且书面通知最好用邮政挂号信之类能留下送达记录的方式，得把相关凭证好好留着。
2、接下来可以要求单位给经济补偿。因为单位没交社保，劳动者解除合同的，单位得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
3、还能要求单位补缴社保。劳动者可以和单位商量，让单位把工作期间的社保补上。要是商量不成，就可以向当地管社保的部门或者收社保费的机构举报投诉，相关部门会责令单位在一定时间内把社保补齐。
另外，劳动者要把能证明和单位有劳动关系、工作时间等的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后维权的时候用得上。

在工作中，若用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者想辞职可按下面步骤来。
第一步，书面通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法缴纳社保，劳动者有权解除合同。劳动者要写书面通知给单位，明确说明解除原因是单位没缴纳社保。为避免麻烦，通知最好用邮寄等能留记录的方式送达，并且保存好相关凭证。
第二步，要求单位支付经济补偿。因为单位没缴纳社保导致劳动者解除合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三步，要求单位补缴社保。可以先和单位协商，让其补缴工作期间的社保费。要是协商不成，可向当地社会保险行政部门或征收机构投诉举报，相关部门会责令单位限期补缴。
另外，劳动者要保留好能证明和单位存在劳动关系、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权时会用得上。

用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者想辞职可这样处理：
劳动者以单位未缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同。书面通知要说明是因单位没缴社保才解除。通知最好用邮寄等可留痕方式送达，同时保留好相关凭证。
劳动者可要求单位支付经济补偿。因为单位未缴社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，单位支付一个月工资作补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资补偿。
劳动者还能要求单位补缴社保。先和单位协商补缴工作期间的社保费。要是协商不成，可向当地社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。
此外，劳动者要保留好能证明和单位存在劳动关系、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权使用。