劳动争议碰上公司解散该怎么做

1、要是碰到劳动争议时公司还解散了，劳动者可以这么做来维护自己权益。先看看公司解散的程序合不合法。一般来说，公司解散是要依法好好清算的，得通知债权人，还得进行公告之类的操作。要是公司没按规矩清算就注销了，劳动者可以要求那些负责清算的人来担责。
2、接下来，证据收集很重要。劳动者得把能证明自己和公司有劳动关系、能说明劳动争议情况的证据都找出来。像劳动合同、工资支付的记录、工作证、考勤记录这些，都是很有用的，有了这些才能更好地维权。
3、之后，可以试着和公司协商一下。在公司清算的时候，劳动者可以就工资、经济补偿这些劳动争议的事儿，跟清算组好好商量商量。按照规定，公司解散时得给劳动者经济补偿，具体给多少是根据工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
4、要是协商不下来，就去申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会公正地审理，然后给出裁决结果。
5、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，让公司把拖欠的工资、经济补偿还有其他该给的赔偿都支付了。
在处理这一系列事情的时候，劳动者要多留意公司清算的进展，主动争取自己的权益，这样才能保证自己该有的利益不受到损害。