公司破产后无力付工资要怎么解决

公司破产无力支付工资，可通过以下法律程序解决。
公司员工要依据《中华人民共和国企业破产法》及时申报债权。员工工资属于破产债权，清偿时可优先受偿。法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产，开展债权申报登记。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪数额的材料来申报债权。
之后，管理人会审查和确认申报的债权。要是员工对管理人确认的工资债权数额有异议，可向管理人提出，要求复核。若对复核结果还不服，能向受理破产申请的法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在破产财产分配环节，管理人会按法定清偿顺序分配。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿全部债权，就按比例分配。

公司破产没钱发工资，可按下面的法律程序来解决。
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司员工得及时去申报债权。员工工资属于破产债权，而且在清偿的时候是优先给员工的。法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产，然后开展债权申报登记工作。员工要在规定时间内，把劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司欠自己多少钱的材料，交给管理人，完成债权申报。
之后，管理人会对员工申报的债权进行审查和确认。要是员工觉得管理人确认的工资债权数额不对，能向管理人提异议，要求重新核对。要是对重新核对的结果还是不满意，就可以向受理破产申请的法院起诉，通过打官司解决这个争议。
到了破产财产分配的时候，管理人会按照法律规定的清偿顺序来分配。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后就优先给员工支付工资、医疗和伤残补助，还有抚恤费用等。另外，像应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，也会在这一步支付。要是破产财产不够还清所有债权，那就按照比例来分配。

公司破产没钱发工资时，可通过法律途径解决。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工要及时去申报自己的工资债权。因为员工工资在破产清偿里是优先拿到钱的，这是法律给咱员工的保障。法院受理破产申请后，会有管理人来管公司财产和处理债权申报登记。员工在规定时间内，得把能证明自己在这公司上班，还有公司欠自己多少钱工资的材料，像劳动合同、工资条啥的，交给管理人去申报债权。
管理人会对大家申报的债权进行审查和确认。要是员工觉得管理人确认的工资数额不对，能跟管理人提出，让他们再核对。如果对重新核对的结果还是不满意，就可以去受理破产申请的那个法院起诉，让法院来判。
到了破产财产分配的时候，管理人会按法定顺序来分。先把破产费用和共益债务的钱还了，接下来就先给员工发工资、付医疗和伤残补助、给抚恤费用，还有该打到咱个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金。要是公司的破产财产不够还所有债，那就按比例来分。
给员工的建议是，一定要留意申报债权的时间，别错过。准备材料要齐全准确，要是对管理人的结果有意见，别害怕，及时按法律途径解决。

公司破产后要是没办法支付工资，可通过下面这些法律程序来解决。
公司申请破产的时候，员工工资就成了破产债权了，按照规定是可以优先拿到赔偿的。员工要赶快按照《中华人民共和国企业破产法》的要求去申报债权。法院受理破产申请后，管理人会接手公司财产，开始做债权申报登记工作。员工得在规定的时间内，把劳动合同、工资条这些能证明自己和公司存在劳动关系、以及公司欠了多少工资的材料，交给管理人，完成债权申报。
之后，管理人会对员工申报的债权进行审查和确认。要是员工觉得管理人确认的工资债权数额不对，可以跟管理人提出来，让他们重新核对。要是员工对重新核对的结果还是不满意，那就可以向受理破产申请的法院起诉，通过法律手段来解决争议。
到了分配破产财产的时候，管理人会按照法律规定的顺序来分配。破产财产会先把破产费用和共益债务给还上，然后就会拿来支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金，还有应该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给员工的补偿金。要是破产财产不够还清所有的债权，那就会按照比例来给大家分配。