12个月离职赔偿金是否含离职当月

在离职赔偿金的计算中，12个月平均工资是包含离职当月工资的。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在计算平均工资时，先把这十二个月的应得工资总额加起来，再除以十二就得到月平均工资。应得工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要离职当月劳动者正常工作了，这个月的工资就得算进这十二个月的工资总额里。
举个例子，假如一位劳动者离职前十二个月，每个月工资都有具体数额，在算离职赔偿金的时候，就要把这十二个月的工资，包括离职当月的，全部加起来，然后除以十二算出平均工资，再结合工作年限确定最终的赔偿金额。
给大家提个实用的法律建议：劳动者在离职时，一定要留意自己的工资构成和计算情况。要是对赔偿金计算有疑问，比如觉得没把离职当月工资算进去，可以和单位沟通。如果沟通不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。