工伤认定没下来，此时可以辞职吗

工伤认定没下来时，劳动者是可以辞职的。法律赋予了劳动者自主择业权，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。因此，即使工伤认定结果还未出来，劳动者按此程序即可辞职。
但辞职也许会影响工伤待遇。在工伤认定期间，用人单位有配合提供材料的义务。劳动者一旦辞职，获取用人单位支持会有困难，比如单位可能不积极提供劳动关系、事故经过等证明材料，加大劳动者自行申请认定的难度。
同时，部分工伤赔偿项目和劳动关系存续有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同解除或终止时支付。若工伤认定未完成就辞职，后续索赔流程可能更复杂。
所以，劳动者在工伤认定期间，要和用人单位充分沟通，权衡好利弊再决定是否辞职。要是决定辞职，一定要保存好和工伤相关的证据材料，以此保障自身合法权益。

工伤认定还没下来的时候，劳动者是可以辞职的。从法律上讲，劳动者有自主选择职业的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，就算工伤认定结果还没出来，劳动者也能依照这个规定辞职。
但要注意，辞职可能会影响工伤待遇。在工伤认定过程中，用人单位有义务配合提供相关材料。要是劳动者辞职了，可能就很难得到用人单位的支持。比如，用人单位可能不会积极帮忙提供劳动关系证明、事故经过证明等材料，这样一来，劳动者自己申请工伤认定就会更难。
另外，工伤赔偿里有些项目和劳动关系是否存续有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者终止的时候支付。要是在工伤认定还没完成的时候就辞职，后续索赔的流程可能会变得更复杂。
所以，我建议劳动者在工伤认定期间，先和用人单位好好沟通，把利弊都考虑清楚再决定要不要辞职。如果决定要辞职，一定要保存好和工伤相关的证据材料，这样才能保障自己的合法权益。

在工伤认定结果还没出来时，劳动者是有权利选择辞职的。咱们国家法律保障了劳动者自主选择职业的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是过了试用期，劳动者提前三十天书面告知用人单位要辞职；还在试用期的，提前三天通知单位，这样就能解除劳动合同关系啦。所以说，就算工伤认定结果悬而未决，劳动者也能依照这个规定提出辞职。
可是呢，辞职这事儿可能会给工伤待遇带来一些麻烦。在进行工伤认定的时候，用人单位有责任配合提交各种相关材料。一旦劳动者辞职了，也许就很难得到用人单位的支持。比如，单位可能就不太愿意提供能证明劳动关系的材料，或者不愿意给出事故经过的证明，这就会让劳动者自己去申请认定变得更难。
还有，工伤赔偿里面有些项目和劳动关系是否存在密切相关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般都是在劳动合同解除或者终止的时候才会支付。要是在工伤认定还没完成的时候就辞职了，之后的索赔程序可能会变得很复杂。
给劳动者的建议是，在工伤认定这个时间段，最好和用人单位好好沟通，仔细想想辞职这件事的利弊再做决定。要是最终决定要辞职，一定要注意把和工伤有关的证据材料保存好，这样才能保障自己的合法权益不受到侵害。

1、工伤认定还没出结果时，劳动者是能够提出辞职的。按照咱们国家的法律，劳动者本身就有自由选择工作的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想离职，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天告诉单位就行，不用等工伤认定下来，随时能按这个规定办离职。
2、不过，劳动者此时辞职，可能会影响到工伤待遇。在认定工伤的过程中，单位是有义务帮忙提供各种材料的。一旦劳动者辞职，单位在这方面可能就不那么配合了，比如不在提供劳动关系证明、事故经过证明这些材料上用心，这样劳动者自己去申请认定工伤就会更麻烦。
3、另外，工伤赔偿里有些项目和劳动关系是不是存在有关。拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金来说，一般是在劳动合同解除或者终止的时候才给。要是在工伤认定还没完成的时候就辞职，之后索赔的流程就很可能变得更复杂。
4、所以呢，建议劳动者在工伤认定期间，先跟单位好好沟通，把辞职的利弊都想清楚了再做决定。要是最后还是决定辞职，一定要把和工伤相关的证据材料保存好，这样才能保障自己的合法权益。