单位只交工伤保险，养老保险没交怎样处理

在咱们生活中，依据社会保险法，用人单位给员工缴纳养老保险等社保，这就跟欠债还钱一样，是必须要履行的法定义务。要是单位只交工伤保险却不缴养老保险，这明显就是违法的行为。那员工碰到这种情况该咋办呢？
员工可以和单位好好谈一谈，明确提出让单位按照法律规定补缴养老保险。这样做简单直接，还能在不伤和气的情况下把问题解决掉，也能维持和单位的关系。
要是和单位协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像正义使者，有权力对用人单位进行调查。一旦发现单位真存在问题，就会让单位在规定时间内改正，把该补缴的养老保险费补上。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。仲裁委受理后会依法做出裁决，要求单位补缴养老保险。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉，借助司法的力量来维护自己的权益。
另外，如果因为单位没依法缴纳养老保险，员工选择解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。所以，员工一定要清楚自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。

按照《社会保险法》规定，给员工缴纳养老保险等社保是用人单位必须履行的法定义务。只交工伤保险却不缴纳养老保险，这种行为是违法的。员工可以通过下面这些办法来处理：
1. 和单位协商。员工可以跟单位提出来，让单位按照法律规定补缴养老保险。这是最直接的解决办法，能在比较和谐的氛围中把问题解决掉，还能维护和单位的关系。
2. 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果确实存在问题，会责令单位在规定时间内改正，补缴养老保险费。
3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。仲裁委受理之后会依法作出裁决，要求单位补缴养老保险。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
另外，要是因为用人单位没有依法给员工缴纳养老保险，员工因此解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的监管可能会更加严格，劳动者维护自身权益的渠道也会更加畅通和高效。

工作中，有些单位只给员工交工伤保险，却不缴纳养老保险，这种做法是违法的。根据《社会保险法》，给员工缴纳包括养老保险在内的社保，是用人单位的法定义务。
要是遇到单位不给交养老保险，员工可以这么处理。第一步先跟单位协商，直接跟单位提出补缴养老保险。这种方式比较直接，还能在友好的氛围下解决问题，维持和单位的关系。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会责令单位在限期内改正、补缴养老保险费。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会依法作出裁决，让单位补缴养老保险。如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去人民法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
另外，因为单位没依法缴纳养老保险，员工解除劳动合同的，还能要求单位支付经济补偿。遇到这类问题别害怕，运用法律武器保护自己。如果还有更复杂的情况，可精准咨询了解。

按照社会保险法，给员工缴纳养老保险等社保是用人单位的法定义务，只交工伤保险却不缴养老保险的行为违法。员工可通过这些途径处理：
和单位协商是个办法。员工可以跟单位提出来，让单位依法补缴养老保险。这种方式比较直接，能在友好氛围里解决问题，还能维护和单位的关系。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证情况属实，会责令单位在限期内改正，补缴养老保险费。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提供证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会依法作出裁决，让单位补缴养老保险。
要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己权益。
另外，因为用人单位没依法给员工缴纳养老保险，员工解除劳动合同的，能要求单位支付经济补偿。