何种状况下能够适用N赔偿

“N赔偿”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
依据劳动合同法，这些情形下用人单位要支付N赔偿：
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除劳动合同。
订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位解除劳动合同。
企业按破产法规定重整而裁减人员。
企业生产经营严重困难而裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。
因订立劳动合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行而裁减人员。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到上述情况用人单位未支付N赔偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

“N赔偿”是在用人单位解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限来给经济补偿。这里的“N”就是工作年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
按照劳动合同法规定，下面几种情况用人单位要给“N赔偿”。首先，如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是由用人单位提出来的，就得支付。要是劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位因此解除合同的，也需要给“N赔偿”。劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是做不好，这时单位解除合同也得赔偿。
还有，签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致，单位解除合同得付补偿。企业按照破产法规定重整而裁员、生产经营遇到严重困难裁员、企业转产或技术革新等调整后仍需裁员，以及因客观经济情况重大变化导致合同无法履行而裁员，这些情况用人单位都要支付“N赔偿”。
要注意，这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动关系里，“N赔偿”是个重要概念。它是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年就给一个月工资作为经济补偿。
依据劳动合同法，下面这些情况用人单位得支付N赔偿。要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位主动提出来的，就得给赔偿。劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除合同就得给补偿。劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任，单位解除合同也得赔偿。
还有，劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成一致，单位解除合同要给赔偿。企业按破产法规定重整裁员、生产经营遇到严重困难裁员、企业转产等情况，变更合同后仍需裁员，以及其他因客观经济情况重大变化致使合同无法履行而裁员的，都要支付N赔偿。
这里的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的法律建议是，要是遇到上述情形，用人单位不给赔偿，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位好好沟通。沟通不行，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

简单说，“N赔偿”就是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（用“N”表示），每工作满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
从法律规定来看，这些情况用人单位要给劳动者“N赔偿”：
1. 用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，并且是用人单位主动提出来的。
2. 劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也没法干，这时候用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者没办法胜任目前的工作，单位给安排了培训或者换了工作岗位，还是干不好，用人单位就解除劳动合同。
4. 签劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量修改合同内容又没达成一致，用人单位接着解除劳动合同。
5. 单位按照企业破产法的规定进行重整，要裁减人员。
6. 单位生产经营遇到严重困难，得裁减人员。
7. 企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同之后，还是得裁减人员。
8. 其他因为签劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致合同无法履行，单位要裁减人员。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者被终止前十二个月的平均工资。现在很多企业面临复杂多变的市场环境，“N赔偿”规定在保障劳动者权益的同时，也考验着企业应对法律风险的能力。企业未来需要更加规划好人力资源管理，减少不必要的法律纠纷；劳动者也得增强法律意识，在合法权益受到侵害时要懂得维权。