公司不准休年假，该怎么处理

公司不准员工休年假，员工可这样处理：
先和公司协商。员工可根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，向公司表明自己依法有休年假的权利，要求公司安排。协商时明确提出诉求，保留好交流记录，作为后续维权证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会依法调查公司。若查证属实，会责令公司限期改正，安排员工休年假。
员工也能申请劳动仲裁。若公司被责令后仍不改正，除支付员工正常工资收入，还要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁裁决有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

公司要是不准员工休年假，员工有几种办法可以处理。
第一步可以和公司协商。员工能根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，跟公司讲清楚自己是有休年假权利的，要求公司安排年假。协商的时候，要把自己的想法明明白白地说出来，而且保留好和公司沟通的记录，以后万一维权能用上。
要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到员工投诉后，会对公司展开调查。要是真发现公司不让员工休年假，劳动监察部门会要求公司在规定时间内改正，给员工安排年假。
另外，员工还能申请劳动仲裁。要是公司被责令改正了还不安排年假，那除了正常给员工发工资，还要按照员工日工资收入的300%给员工年休假的工资报酬。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要写好书面仲裁申请，并且根据公司人数提交相应数量的副本。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以到法院申请强制执行。

公司不让员工休年假，员工可通过这些办法维权。
员工先和公司好好沟通。按照咱们国家的《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有休年假的权利的。和公司谈的时候，要清楚地说出自己想休年假的想法，比如什么时候想休假、休多久。同时，最好把和公司沟通的过程，像聊天记录、邮件等都保存下来。这些记录在以后要是需要维权的时候，能派上大用场。
要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，专门监督公司有没有遵守劳动方面的法律。员工把公司不准休年假的情况告诉他们后，劳动监察部门会去调查公司。如果真的是公司不对，他们会要求公司在规定时间内安排员工休年假。
员工也能申请劳动仲裁。要是公司被要求改正后还不安排年假，那可就麻烦了。除了要给员工正常上班的工资，还得按照员工日工资的300%给年休假工资报酬。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要写好书面仲裁申请，并且按照公司的数量准备好副本。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不执行，员工还能去法院，让法院强制公司执行。
所以，员工遇到公司不准休年假的情况，不用怕，有法律给咱撑腰，通过合理途径就能维护自己的合法权益。

1. 公司不让员工休年假，员工有不少处理办法。可以先跟公司好好商量，讲讲道理。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工是有权利休年假的，得把这个情况跟公司说清楚，理直气壮地要求安排年假。商量的时候，自己的想法要表达清楚，聊天记录啥的也留好，万一以后维权能用得上。
  
2. 要是跟公司商量没成，员工可以去劳动监察部门投诉。这部门有权力监督公司有没有遵守劳动法规，收到投诉后就会对公司展开调查。要是真存在不让员工休年假的事儿，劳动监察部门会让公司赶紧改正，给员工安排休假。
  
3. 员工也能申请劳动仲裁。要是公司接到整改要求还不改，除了给员工正常上班的工资，还得按照员工日工资的300%发年休假工资报酬。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要交书面申请，而且根据公司数量准备好副本。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，员工能去法院申请强制执行。