当劳务派遣合同到期不续签要怎么处理

劳务派遣合同到期不续签的情况，得分开看待。要是用工单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过如果单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，要和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。至于经济补偿给多少，按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年就给一个月工资，干了六个月以上但是不到一年，就算一年；工作不到六个月，就给半个月工资。
如果是劳务派遣单位在合同到期后不续签，那得和劳动者协商解除劳动关系，并且按照规定支付经济补偿。
换成劳动者这边不续签，要是用人单位降低了原来劳动合同的约定条件，劳动者拒绝续签导致劳动合同终止，用人单位还是要支付经济补偿。但要是用人单位维持或者提高了条件，劳动者自己不同意续签，用人单位就不用支付补偿。
碰到劳务派遣合同到期不续签的状况，建议先由劳务派遣单位、用工单位和劳动者一起协商，把补偿金额和方式这些事情确定好。要是协商不下来，劳动者可采取合法途径维权，比如找调解机构调解、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。  

劳务派遣合同到期不续签，不同角色有不同处理办法。
要是用工单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意，这种情况单位不用给补偿，其他情况单位都得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，这里的工资是劳动者过去一年的平均工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。
劳务派遣单位要是合同到期不续签，得和劳动者商量解除劳动关系的事儿，并且按照规定给经济补偿。
如果是劳动者不续签，得看用人单位有没有降低原来合同里约定的条件。要是降低了，劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位还是得给经济补偿；要是用人单位维持或者提高了条件，劳动者自己不同意续签，那用人单位就不用给补偿了。
碰到这种事儿，劳务派遣单位、用工单位和劳动者可以先坐下来协商，把补偿金额、方式这些事儿说清楚。要是协商不成，劳动者也别着急，可以找相关部门调解，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。

1、劳务派遣合同到期不续签得根据不同的情况来处理。要是用工单位那边不续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持原来劳动合同的条件或者提高条件和劳动者续签，而劳动者自己不同意续签，在这种情况下用人单位不用给补偿。其他情况，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、要是劳务派遣单位在合同到期后不续签，就得和劳动者商量解除劳动关系的事，并且按照规定给劳动者经济补偿。
3、要是劳动者不打算续签，这里面也有不同情况。要是用人单位降低了原来合同约定的条件，劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位还是得给经济补偿。但要是用人单位维持或者提高了合同约定条件，是劳动者自己不同意续签，那用人单位就不用给补偿了。
遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，先由劳务派遣单位、用工单位和劳动者一起协商，把补偿的金额、方式等相关事情确定好。要是协商不成，劳动者可以通过调解，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益保护会越来越规范，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径出现。

劳务派遣合同到期不续签，不同情况处理方式不同。
如果是用工单位不续签，一般情况下，除用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳务派遣单位合同到期不续签，得和劳动者协商解除劳动关系，并且按规定支付经济补偿。
当劳动者不续签时，如果是用人单位降低了原合同约定条件，劳动者拒绝续签致合同终止，用人单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就不用支付。
遇到合同到期不续签的情况，劳务派遣单位、用工单位和劳动者可以先协商，确定补偿金额和方式等事项。要是协商不成，劳动者也别怕，可通过调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法途径来维护自己的权益。