工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位

工伤期间员工能换劳务派遣单位，但要满足条件、遵循法律规定。
对员工而言，若自愿和原劳务派遣单位解除劳动关系，再和新派遣单位建立劳动关系，在法律上没问题。但员工得留意保障自身工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负相应责任，像支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦员工换派遣单位，可能影响正常享受工伤待遇。比如在工伤认定、赔偿申请时，主体变更会让手续变繁琐，还可能出现责任推诿情况。
从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要按法律规定和合同约定进行。要是原劳务派遣协议对派遣期间员工更换派遣单位有规定，就按规定办；若协议没相关内容，得双方协商一致。而且，新派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保证员工工伤权益不受影响。
所以，工伤期间员工虽可换派遣单位，但操作时要谨慎，避免自身工伤权益受损。

工伤期间员工能换劳务派遣单位，但得满足一定条件，遵守相关法律规定。
先从员工这方面来说，要是员工自己愿意和原来的劳务派遣单位解除劳动关系，再和新的劳务派遣单位建立新的劳动关系，法律上是允许的。但员工得特别留意自己工伤权益的保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原劳务派遣单位作为员工的用人单位，在员工工伤期间有不少责任。比如要给员工支付停工留薪期的工资，帮忙申请工伤认定还有赔偿等。要是员工换了派遣单位，可能就影响工伤待遇的正常享受了。像在工伤认定和赔偿申请的时候，一旦主体变了，手续可能就变得很繁琐，还可能出现两边互相推诿责任的情况。
再看用工单位和派遣单位这边，更换派遣单位得遵守法律规定和合同约定。要是原来的劳务派遣协议里对员工在派遣期间更换派遣单位有相关约定，那就得按照约定来办；要是协议里没说，那就得双方商量一致才行。而且新的劳务派遣单位得有合法资质，还得能继续给员工缴纳工伤保险费，这样才能保证员工的工伤权益不受影响。
所以说，工伤期间员工虽然能换派遣单位，但一定要小心谨慎，别让自己的工伤权益受到损害。

工伤期间员工有换劳务派遣单位的可能性，但得满足特定条件，严格依照法律规定来。
对员工而言，要是自愿和原劳务派遣单位解除劳动关系，再和新派遣单位建立新关系，法律上是允许的。不过，员工可得把工伤权益保障放在心上。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间得负起相应责任，像支付停工留薪期工资、帮忙申请工伤认定和赔偿等。一旦员工更换派遣单位，很可能影响工伤待遇的正常享受。比如在工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变得复杂，还可能出现责任互相推诿的情况。所以员工想换派遣单位，得提前了解清楚，别让自己的权益受损。
站在用工单位和派遣单位的立场，更换派遣单位必须遵守法律规定和合同约定。要是原劳务派遣协议对派遣期间员工更换派遣单位有规定，那就按规定办；要是协议没提这事儿，就得双方商量一致。而且，新的派遣单位得有合法资质，能继续给员工缴纳工伤保险费，这样才能保证员工的工伤权益不受影响。
给员工的建议是，在工伤期间换派遣单位要慎重。换之前和原派遣单位、新派遣单位都沟通好，明确工伤权益的保障问题。给用工单位和派遣单位的建议是，严格按法律和协议办事，避免出现法律风险。

1、工伤期间员工是能更换劳务派遣单位的，不过得满足特定条件，并且要依照相关法律规定来操作。
2、站在员工的立场，如果员工自己愿意和原来的劳务派遣单位解除劳动关系，同时跟新的劳务派遣单位建立新的劳动关系，这在法律层面是被允许的。但员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原来的劳务派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要承担相应责任，像支付停工留薪期的工资，帮忙申请工伤认定和赔偿等。要是员工更换派遣单位，可能会对正常享受工伤待遇产生影响，就好比在工伤认定和赔偿申请过程中，主体一变更，手续可能会变得繁琐，还可能出现责任互相推诿的情况。
3、从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位得遵守法律规定和合同约定。要是原来的劳务派遣协议里有关于派遣期间员工更换派遣单位的约定，就得按照约定来办；要是协议没有相关约定，那就需要双方协商达成一致。另外，新的劳务派遣单位得有合法资质，能为员工继续缴纳工伤保险费，这样才能保证员工的工伤权益不受影响。
工伤期间员工虽然能更换劳务派遣单位，但操作时必须谨慎，以此保障自身工伤权益不会受损。