没签劳务合同怎样拿到双倍工资

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。接下来给大家说说拿双倍工资具体该咋操作。
2、先把能证明和单位有劳动关系的证据给收集起来。比如工资是咋发的（银行转账记录、工资条）、工作证、打卡考勤的记录、同事给出的证人证言、工作上的邮件或者聊天记录，还有单位安排工作任务的相关材料等等。有了这些东西，就能证明你确实在这个单位工作，存在事实劳动关系。
3、证据有了之后，就可以找单位去谈了。跟单位说明白，不签书面劳动合同是违法的事儿，要求单位按照法律规定把双倍工资的差额给补上。在和单位交谈的过程中，最好留个记录，以后可能用得上。
4、要是和单位没谈拢，有两个办法可以接着试试。一个是向当地的劳动监察部门反映情况，让他们来调查，督促单位支付双倍工资。另一个办法是，准备好仲裁申请书和相关的证据材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、如果对仲裁出来的结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。另外，千万别错过申请仲裁的时间，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。

要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求双倍工资。下面说说要双倍工资的步骤。
要先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，像银行转账记录、工资条；还有工作证、考勤记录和同事证人证言。工作邮件、聊天记录，单位发的工作安排任务这些也都可以。有了证据，就能证明你和单位有事实劳动关系。
然后和单位协商。跟单位说明，不签书面劳动合同是违法的，要求按法律规定支付双倍工资差额，协商时要留好记录。
要是协商不成，有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查，催单位支付双倍工资。二是准备好仲裁申请书和证据材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
最后提醒大家，申请仲裁是有时效的，要在知道或权利被侵害之日起一年内申请。要是还有不明白的，可以咨询专业人员。

用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能主张双倍工资。下面说获取双倍工资的操作步骤。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、工作邮件或聊天记录、用人单位发的工作安排任务等，以此证明和单位存在事实劳动关系。接着和单位协商，指出其没签书面劳动合同违法，要求按法律规定支付双倍工资差额，协商过程要留记录。
要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促单位支付双倍工资。也能准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
还有一点要注意，仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。下面说说拿双倍工资的操作步骤。
第一步得收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付方面的凭证，比如银行转账记录、工资条；还有工作证、考勤记录也能算。另外，同事的证人证言、工作邮件或者聊天记录，以及单位发给你的工作安排任务这些，都能用来证明你和单位存在事实劳动关系。
收集好证据后，可以和单位协商。跟单位讲清楚，他们没签书面劳动合同是违法的，要求单位按照法律规定支付双倍工资的差额。协商的时候，记得保留好过程记录。
要是协商没成功，有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促单位支付双倍工资。另一个呢，就是准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要特别注意仲裁时效，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来要双倍工资了。