找工作签了合同不想去上班了，提前15天告知，公司要告我恶意签署，走劳动仲裁，而且合同也有条款冲突不清楚的地方

您好，一般不构成恶意签署

签了劳动合同不去，提前十五天说了，关键看你是否在试用期。试用期内提前三天通知即可解除；过了试用期，应提前三十天书面通知，否则可能算违法解除。但公司说“恶意签署”申请仲裁，通常难成立，除非给你造成实际损失或约定了服务期、竞业限制。你要保留书面通知、交接记录，合同冲突处按法律和有利条款解释。若公司仲裁，积极应诉，主张依法解除、无损失不赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。