发生工伤死亡情况由谁负责赔偿

工伤死亡赔偿责任主体得看具体情况来定。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那主要就由工伤保险基金负责赔偿了。赔偿的项目有不少，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。打个比方，丧葬补助金通常是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以一定的月数；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以若干倍。
但要是用人单位没有依法给职工交工伤保险费，那就要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。也就是说，本该由工伤保险基金出的赔偿，都得用人单位自己承担。
除了上面说的情况，还有一些特殊情形。比如说，劳务派遣单位派出去的职工，在用工单位工作时因工伤亡，那承担工伤保险责任的就是派遣单位。要是单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，承担工伤保险责任的就是指派单位。所以，具体的责任主体，还得根据实际的劳动关系和相关法律规定来准确判断。

工伤死亡赔偿的责任主体得看具体情况。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任就落到工伤保险基金头上。这里面的赔偿项目不少，像丧葬补助金，这就好比给家属处理后事的一笔费用，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算。还有供养亲属抚恤金，是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属的，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金更是重要，是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍来计算。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费，那可就麻烦了，用人单位就得自己按照《工伤保险条例》规定的标准，把本该工伤保险基金出的赔偿全掏了。
另外，还有些特殊情况。比如劳务派遣的职工在用工单位出了事，那派遣单位就得负责赔偿。单位派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位就得担起这个责任。
给大家的法律建议是，员工入职的时候，一定要确认单位有没有给自己交工伤保险，要是没交，得及时要求单位补缴。一旦发生工伤死亡的情况，家属要尽快收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，按照法律程序来申请赔偿，维护自己的合法权益。

1、工伤死亡赔偿由谁负责，得看具体情况。要是单位给员工正常交了工伤保险，那主要就由工伤保险基金来赔钱。这里面的赔偿项目有丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。比如说，丧葬补助金通常是按照当地上一年职工月平均工资，给一定的月数；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡员工养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
2、要是单位没给员工交工伤保险，那就得单位自己按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来掏钱。也就是说，本来该由工伤保险基金出的赔偿，都得单位自己承担。
3、有些特殊情况，像劳务派遣的员工在工作单位出工伤死亡了，那派遣单位就得负责工伤保险赔偿；单位派到其他单位工作的员工因工伤亡，指派单位要承担工伤保险责任。到底谁来担责，得根据实际的劳动关系和相关法律规定来确定。

职工工伤死亡，赔偿责任该由谁承担，这是很多人关心的问题。下面为大家详细说说。
如果单位按规定给职工交了工伤保险，那担责的主要是工伤保险基金。它的赔偿项目有不少，像丧葬补助金，一般是按统筹地区上年度职工月平均工资来算几个月；供养亲属抚恤金，会按职工工资的一定比例，发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是单位没给职工交工伤保险费，那所有本应由工伤保险基金支付的赔偿，都得单位自己掏腰包，按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
还有些特殊情况。比如劳务派遣的职工在用工单位工作时因工伤亡，那派遣单位担责；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位担责。
总体来说，工伤死亡赔偿责任主体得根据实际劳动关系和法律规定来定。遇到这类情况把握不准的，建议咨询专业人士。