员工工伤赔偿的金额要怎么去算

员工工伤赔偿金额的确定是有一套明确规则的，得依据工伤认定结果和伤残等级来算，而且不同赔偿项目的计算方法也不一样。
在医疗待遇这块，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，那这些费用就能从工伤保险基金里出。在停工留薪期，员工的工资和福利跟受伤前一样，单位得按月发放。
要是员工被评定了伤残等级，待遇也各有不同。一次性伤残补助金是按照伤残等级来定的，像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，就这么一级一级往下类推。
对于五级到十级伤残的员工，要是解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省、自治区、直辖市的政府来规定。
如果员工不幸工亡，家属能拿到丧葬补助金，这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的。还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠工亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这里要提醒一下，本人工资指的是工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。大家在算赔偿金额的时候，一定要严格按照相关法律法规和地方规定来，这样才能保障自己的合法权益。