不签合同双倍工资按什么时候工资计算

在劳动权益保护中，未签书面劳动合同的双倍工资问题很关键。一般来说，双倍工资是按劳动者应得工资来计算的。应得工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。简单讲，就是把劳动者每个月从单位拿到手的实际收入加起来，作为计算双倍工资的基数，加班工资等也不用剔除。
不过也有特殊情况。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付双倍工资就得按照职工月平均工资三倍的数额来算。
关于计算期间也有明确规定。如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。具体从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天结束。要是单位从用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资。而且从用工满一年的当天开始，就视为单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，要是遇到单位没签书面劳动合同的情况，要及时收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。可以先和单位友好协商，要求支付双倍工资和补签合同。如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、没签书面劳动合同的双倍工资，通常按照劳动者该拿到手的工资来算。这里说的应得工资，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入。简单讲，就是根据劳动者每个月从单位实际拿到的收入总数（不扣除加班工资等），来确定计算双倍工资的基础金额。
2、要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那支付双倍工资就按职工月平均工资3倍的数目来给。
3、双倍工资的计算时间是有规则的。要是单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。起始时间是用工满1个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。如果单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满1个月的第二天到满1年的前一天要支付双倍工资，并且从用工满1年那天起，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

没签书面劳动合同，劳动者能拿到双倍工资，那这双倍工资咋算呢？一般是按劳动者应得工资来算，应得工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。简单说，就是把劳动者每月从单位拿到的所有收入加起来（加班工资也不扣除），作为计算双倍工资的基数。
但要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付双倍工资就按职工月平均工资三倍来算。
双倍工资的计算时间也有规定。如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。开始算的时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。要是单位从用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天要支付双倍工资，并且从用工满一年当天起，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益哦。

没签书面劳动合同，支付双倍工资一般按照劳动者应得工资算。应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是用劳动者每月从单位拿到的实际收入总额（不扣除加班工资等），来确定双倍工资的计算基数。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付双倍工资就按职工月平均工资三倍的数额来。
双倍工资计算期间有规则。单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日要支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年当日，单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到单位没签书面劳动合同的情况，劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。