本人不同意单位裁员的情况怎么解决

在工作中，要是你不同意单位裁员，可以这么做。
第一步得搞清楚单位裁员合不合法。按照法律，要是单位因为企业破产重整、生产经营困难等情况裁员，并且提前三十天跟工会或者全体员工说了情况，听取了大家的意见，还向劳动部门报告了，那这种裁员就是合法的。可要是单位没满足这些条件就裁人，那就是违法解除劳动合同。
如果单位裁员合法，就算你不同意也很难拦住，但你能要求单位给经济补偿。补偿多少是看你在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是单位违法裁员，你不同意的话有两个办法。一是让单位接着履行合同，恢复你的劳动关系；二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位商量。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要学会用法律武器保护自己的权益。

1、要是自己不同意单位裁员，可以这么处理。先判断单位裁员合不合法。要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员情况来操作的，像按企业破产法规定重整、生产经营遇到严重困难这些，并且提前三十天跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，还向劳动行政部门报告了，那裁员就是合法的。要是单位不满足这些条件，那就是违法解除劳动合同。
2、如果单位裁员合法，即便员工不同意，一般也很难阻止。不过员工能要求单位给经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法裁员，员工不同意的话有两个办法。一是要求单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不想让单位继续履行劳动合同或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、员工可以先和单位商量解决，如果商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。现在劳动纠纷解决途径越来越多元，员工要善于利用法律手段保障自身权益，未来法律也会在这方面不断完善，让劳动者维权更顺畅。

如果你不同意单位裁员，可以这样做。
首先得搞清楚单位裁员合不合法。要是单位是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情况，比如企业按破产法规定重整、生产经营出了严重问题，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况、听取意见，还向劳动行政部门报告了，那裁员就是合法的。要是不符合这些条件，那就是违法解除劳动合同。
要是单位裁员合法，就算你不同意也很难阻止，但可以要求单位给经济补偿。补偿标准是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法裁员，你有两个选择。一是让单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，那就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

本人不同意单位裁员，按以下方式解决：
先看单位裁员是否合法。若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》经济性裁员情形，如企业重整、经营困难等，且提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告，那么裁员合法。若不符合这些条件，就是违法解除劳动合同。
如果单位裁员合法，就算员工不同意，通常也难以阻止。不过员工可要求单位支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法裁员，员工不同意时，有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
出现这种情况，员工可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。