工伤发生后该怎么去进行赔偿

工伤发生后的赔偿流程如下：
职工发生工伤，用人单位要及时救治，还得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限自己申请。
申请工伤认定，得提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会在规定时间作出决定。
职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
赔偿支付方面，如果用人单位为职工缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。用人单位要付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。要是没缴工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。
要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。

工伤发生后的赔偿流程是这样的。第一步是及时救治与报告。职工受了工伤，单位得赶紧采取措施救人，并且在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在规定的时间里自己去申请。
接着就是工伤认定。申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，一般会在规定时间里作出是不是工伤的决定。
等职工治疗得伤情比较稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。这得由单位、职工本人或近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。
最后就是赔偿支付。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由单位支付。要是单位没交工伤保险，所有赔偿费用都由单位出。
要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的办法来解决。

工伤赔偿涉及职工切身利益，了解其具体流程很有必要。
职工一旦发生工伤，用人单位的首要任务是及时送医救治，这是保障职工生命健康的基本要求。同时，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门报告并申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工本人、其家属或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。
申请工伤认定时，得准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。提交后，社会保险行政部门会在规定的时间内给出是否属于工伤的认定结果。
等职工的伤情稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力，就要做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或其家属，向市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要带上工伤认定决定和职工的工伤医疗资料。
赔偿支付方面，如果用人单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，比如治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费等。不过，像停工留薪期的工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等，由用人单位支付。要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位自己掏腰包。
要是双方在赔偿问题上有分歧，可以先试着协商，也能请第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能通过仲裁或者去法院打官司来解决问题。

1、职工遭遇工伤后，单位得赶紧采取措施救人，并且要在规定时间里，向当地管社保的部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会也能在规定时间内自己去申请。
2、申请工伤认定的时候，得交申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，通常会在规定时间内给出是不是工伤的认定结果。
3、职工治疗后病情稳定了，要是落下残疾、影响干活能力，就得做劳动能力鉴定。单位、受伤职工或者他的家人可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定结果和治疗的相关资料。
4、赔偿支付方面，如果单位给职工买了工伤保险，像治疗和康复的费用、住院吃饭的补助这些，大部分由工伤保险基金出。单位要给职工发停工期间的工资，要是职工伤残等级是五级或者六级，单位还得按月发伤残津贴。要是单位没买工伤保险，所有赔偿都得单位自己掏。
要是双方在赔偿上有分歧，可以通过商量、找人调解、申请仲裁或者去法院起诉来解决。