工作3年没签合同，赔偿方式是怎样

用人单位和劳动者工作3年没签合同，赔偿情况得按不同阶段分析。
刚入职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。打个比方，工资一个月5000，那这期间最多能多拿55000元。
工作满一年后，要是还没签书面合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿了，但无固定期限合同能让劳动者工作更稳定，除非发生法律规定的特殊情况，不然用人单位不能随便把劳动者辞退。
要是用人单位违反规定，解除或者终止和劳动者的合同，那就要进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，工作满一年就给一个月的工资。假如工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果单位违规辞退，那就要给6个月工资的赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就把工资支付记录、工作证等能证明自己在这单位工作的证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。