单位在合同未到期时辞退员工给什么补偿

单位在劳动合同还没到期就辞退员工，补偿情况得看不同情况来定。
要是员工自己犯了错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位把员工辞退是合法的，不用给员工补偿。这就好比你在工作中老是违反规定，或者因为粗心大意让单位损失惨重，单位当然有权利把你辞退，而且不用额外给你钱。
如果是员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，可还是干不好。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按照员工的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均收入。
要是单位没有正当理由就辞退员工，也就是不符合法律规定的情形擅自解除合同，这就是违法辞退。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退的原因是否合理合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过和单位协商或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、单位在合同没到期时辞退员工，补偿得依照不同情况来定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成重大损失之类的，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况。在这种情况下，单位就不用给员工补偿。
2、要是单位按照法律规定的情况来解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，即便单位给安排了培训，或者重新调整了工作岗位，员工还是没办法胜任。这时，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，单位得按照员工在本单位的工作时间，给员工经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。
3、要是单位不合法地辞退员工，就是不符合法律规定，自己随意跟员工解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。

合同没到期，单位辞退员工怎么补偿，得看具体情况。
要是员工有错，比如严重违反单位规定，或者因为工作失职给单位造成重大损失的，单位合法辞退，这种情况单位不用给补偿。
如果单位按法定情况解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是在不符合法定情形下辞退员工，这时候员工可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，对照上述情况判断单位的辞退是否合理合法，如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。

单位在合同没到期时辞退员工，补偿要根据不同情况确定。
如果单位合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
要是单位依据法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后就能解除合同。同时，单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就擅自解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到单位辞退员工的情况，员工要先判断单位辞退是否合法。若合法，就按规定拿经济补偿；若违法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金。