工伤已赔偿打算离职，还能有补偿吗

工伤职工获赔后离职，一般能获一定补偿。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于后续工伤治疗、康复等费用；一次性伤残就业补助金是补偿工伤职工因工伤就业能力下降，重新就业给予的经济支持。
具体补偿标准由省、自治区、直辖市的政府规定，各地不一样。计算时会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。
要是工伤职工是一至四级伤残，就保留劳动关系，退出工作岗位。这种情况一般离职时用人单位不会额外给补偿，但会有伤残津贴等长期待遇。
工伤职工离职前，得清楚自己的伤残等级，按法定程序跟用人单位、工伤保险基金办补偿手续，这样才能保障自身合法权益。

工伤职工拿到赔偿后想离职，一般还能得到一笔补偿。不过这得看伤残等级。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工自己提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用来支付后续可能的工伤治疗、康复费用。用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到工伤让职工就业能力下降，重新找工作时给予的经济补偿。
各地的补偿标准不太一样，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。计算补偿金额时，会参考伤残等级、当地职工平均工资等因素。
但如果是一到四级伤残，职工要保留劳动关系，退出工作岗位。这种情况下，离职时用人单位通常不会额外支付补偿，不过职工会有伤残津贴等长期待遇。
所以，工伤职工打算离职前，一定要先弄清楚自己的伤残等级，再按照法定程序和用人单位、工伤保险基金办理补偿手续，这样才能保障自己的合法权益。

工伤职工拿到赔偿后准备离职，一般还能拿到一笔补偿，但具体情况得根据伤残等级而定。
要是工伤职工被判定为五到十级伤残，依据相关法律，职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一笔一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。简单来说，一次性工伤医疗补助金就是为了以后万一还需要治工伤、做康复准备的钱；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤让职工找工作更难了，给的一笔经济支持。这些补偿的标准各地都不一样，是由当地政府来规定的。计算的时候会综合伤残等级、当地职工的平均工资等好些因素。
不过，如果是一到四级伤残的职工，不用离开单位，直接退出工作岗位，虽然离职时单位不会额外给钱，但会有伤残津贴等长期福利。
对工伤职工来说，在离职之前，一定要清楚自己的伤残等级是多少，然后按照法律规定的流程，和单位、工伤保险基金把补偿手续办好。只有这样，自己该得的权益才能稳稳拿到手，不会因为不懂程序或者疏忽大意，让本该属于自己的钱没拿到。

1、工伤职工拿了赔偿后想离职，一般还能再拿到补偿。要是工伤职工被认定是五到十级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的说法，职工自己提出解除劳动关系、不再续约，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司得给一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，就是给后续可能的工伤医治、恢复等费用用的；一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤让职工找工作变难了，重新就业的时候给的经济上的补贴。
2、具体能补多少，是由各个省、自治区还有直辖市自己定的标准，所以每个地方不一样。计算的时候，会把伤残的等级，还有当地职工的平均工资这些都考虑进去。
3、要是鉴定是一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系不解除，人不用再到岗上班，这种情况离职时单位一般就不会额外给补偿了，但员工会有伤残津贴之类的长期待遇。
4、工伤职工打算离职，得先搞清楚自己的伤残等级是多少，然后按规定流程和单位、工伤保险基金把补偿手续办好，这样才能确保自己该有的权益不被侵害。