当试用期员工写被迫离职应怎样处理

试用期员工写被迫离职，单位可以这么处理。
先和员工好好沟通。问问员工为啥觉得自己是被迫离职，是工作环境不好，还是薪资给的不到位，又或者是工作强度太大。通过交流，一来能让员工消消气，二来单位也能弄清楚咋回事，判断员工提的要求合不合理。
接着，单位要审视自己的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算是试用期，单位也得守法，得给员工提供劳动保护，按时发工资，不能违法解除劳动合同。看看自己有没有侵害员工权益的情况，如果有，像没发够工资、工作条件太差等，就得赶紧改正。
还有一点很重要，得保留好相关证据。要是员工提出被迫离职，员工的离职申请、和员工的沟通记录、工作安排这些东西都得留好。以后万一有劳动纠纷，这些证据可有用了。
最后，看情况协商或者走法律程序解决。要是员工要求合理，单位可以和员工商量办法，像给调个岗、提高点待遇，看能不能让员工接着干。要是员工非要走，而且单位也没违法，那就按照正常离职流程办，把工资结算清楚，给员工开离职证明。要是双方说不到一块儿去，就可以走劳动仲裁等法律途径。

试用期员工提出被迫离职，用人单位要妥善应对，遵循法律规定处理问题，以下是几个处理要点。
要主动和员工沟通交流。员工声称被迫离职，可能是因为工作环境不理想、薪资给得不合适或者工作强度太大等。和员工好好沟通，既能让员工心里舒坦些，也能清楚知道他们到底为啥想走，还能判断他们的要求合不合理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，审视自身行为。就算是试用期，单位也有很多法律规定要遵守，比如得给员工提供劳动保护，工资要按时发，不能随便违法解除劳动合同。仔细检查下，看看有没有侵犯员工权益的事儿。要是有，就得赶紧改，像少发的工资要补上，工作条件不好的要改善。
注意保留好相关证据。员工提出被迫离职，相关的证据可得留好了，像员工写的离职申请、和员工沟通的记录、工作是怎么安排的等。这些证据在以后万一出现劳动争议的时候，能起到大作用。
根据不同情况来解决问题。要是员工的要求合理，可以和他们商量解决办法，比如给换个岗位、提高点待遇，尽量让员工留下来继续干。要是员工就是要走，而且单位也没违法，那就按照正常离职流程来，把工资结算清楚，给出具离职证明。要是双方谈不拢，那就走劳动仲裁这些法律途径。
总之，用人单位处理这类问题时，遵守法律规定，积极妥善应对，才能避免不必要的麻烦。

试用期员工写被迫离职，用人单位可以这么做：
1、马上和员工交流，弄清楚他们说被迫离职的具体缘由。看看是不是工作环境不太好、工资给得不合适或者工作太累等问题导致的。和员工好好聊一聊，既能让他们心情平复一些，也能把情况了解清楚，判断他们提的要求合不合理。
2、审视自身做法是否合规。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算是试用期，单位也得遵守相关法律规定，像提供必要的劳动保护、按时发工资、不能随意开除员工等。检查一下自己有没有侵害员工权益的行为，如果有，得赶紧改正，比如把拖欠的工资补上、改善工作条件等。
3、留存相关证据。要是员工提出被迫离职，得留意保存和这件事有关的证据，像员工写的离职申请、和他们的沟通记录、工作安排等。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里很关键。
4、尝试协商解决或者依法处理。要是员工的要求合理，可以和他们商量解决办法，比如给他们换个岗位、提高待遇等，尽量让员工留下来继续工作。要是员工还是坚持要走，而且单位没有违法行为，就按照正常的离职流程来，给员工结算工资、开离职证明等。要是双方没办法协商好，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

试用期员工写被迫离职，单位可按这些步骤处理。
先和员工好好沟通，弄清楚他们说被迫离职的原因，像工作环境、薪资、工作强度这些方面有没有问题。这么做既能安抚员工情绪，也能准确知道情况，判断员工的要求合不合理。
接着，单位要审查自己的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期单位也得守法，比如提供劳动保护、按时发工资、不违法解除合同等。看看有没有侵犯员工权益的事儿，要是有，得马上改，像补发工资、改善工作条件。
同时，要保留好相关证据。员工提出被迫离职，像离职申请、沟通记录、工作安排这些都得留着。万一以后有劳动纠纷，这些证据可有用了。
最后，根据情况协商解决或者依法处理。要是员工要求合理，可以商量解决方案，比如调岗、提待遇，尽量让员工留下。要是员工非要走，单位也没违法，就按正常离职流程办，结算工资、开离职证明。要是双方协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。