单位让我停薪留职是否可申请仲裁

在工作中，遇到单位要求停薪留职，员工能不能申请仲裁得看具体情况。
要是单位在没经过员工同意的情况下，强行要求停薪留职，这就相当于侵犯了员工该有的劳动权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同给员工提供工作条件，按时发工资。这种擅自要求停薪留职的行为，让劳动合同没办法正常履行。这时候员工就可以去申请劳动仲裁了。在仲裁过程中，员工可以要求恢复和单位的劳动关系，让单位按照原来的劳动合同给发工资，补交社保。要是情况合适，员工也能要求解除劳动合同，让单位给经济补偿。
要是单位和员工商量好了，而且还有书面协议明确了双方的权利和义务，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就是有效的。一般来说，这时候员工不能随便申请仲裁推翻这个约定。不过要是之后单位不按照协议来，比如没按约定给员工保留岗位，那员工就可以申请仲裁来维护自己的权益。
员工要是想申请仲裁，得在自己权益受侵害那天开始算，一年之内，到单位所在地或者劳动合同履行的地方，找劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有单位要求停薪留职的通知或者相关的沟通记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1. 单位要求员工停薪留职，员工能不能申请仲裁得看具体情况。要是单位没经过员工同意，就擅自要求停薪留职，这可是侵犯了员工劳动权益的。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定提供劳动条件，按时给员工发工资报酬，这种擅自停薪留职的做法，让劳动合同没办法正常继续下去。碰到这样的事，员工能去申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工可以提出恢复和单位的劳动关系，让单位按照原来的劳动合同发工资，把社保给补缴上；要是情况合适，也能提出解除劳动合同，让单位给经济补偿。
2. 要是单位和员工商量好了，达成了停薪留职的约定，还签了书面协议，把双方的权利和义务都写得清清楚楚，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就是有效的。一般来说，这时候员工不能随便去申请仲裁推翻这个约定。不过要是之后单位不按照协议来，比如没按约定给员工保留岗位，那员工就可以申请仲裁来维护自己的权益。
3. 员工要是想申请仲裁，得在权益被侵害的那天起一年之内，到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。同时呢，要准备好一些证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有单位要求停薪留职的通知，或者和单位相关的沟通记录等。

遇到单位要求停薪留职的情况，员工能不能申请劳动仲裁，得看具体情形。
要是单位没和员工商量，擅自让员工停薪留职，这就侵犯了员工的劳动权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定提供劳动条件、支付报酬，擅自停薪留职导致合同无法正常履行。这种情况下，员工能申请劳动仲裁，可以主张恢复劳动关系，让单位按原合同支付工资、补缴社保等，也能视情况解除劳动合同，要求单位给经济补偿。
如果单位和员工协商好了停薪留职，还有书面协议规定双方权利和义务，只要不违反法律法规强制性规定，这个约定就是有效的，一般员工不能随意申请仲裁推翻。不过，要是之后单位不按协议来，比如没按约定保留岗位，员工可以申请仲裁维权。
员工想申请仲裁，要在权益被侵害那天起一年内，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，得准备好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有单位要求停薪留职的通知或相关沟通记录等。

单位要求停薪留职，员工能否申请仲裁得看具体情况。
要是单位没经过员工同意就要求停薪留职，这侵犯了员工劳动权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要按合同约定提供劳动条件和支付报酬的规定，导致劳动合同没法正常履行。这种情况下，员工能申请劳动仲裁。仲裁时，员工可以要求恢复劳动关系，让单位按原合同支付工资、补缴社保，也能根据情况解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
如果单位和员工协商一致，有书面协议明确双方权利义务，且不违反法律法规强制性规定，这个停薪留职约定就是有效的。一般这时员工不能随意申请仲裁推翻约定。不过要是之后单位不履行协议，比如不按约定保留岗位，员工就能申请仲裁维权。
员工申请仲裁要在权益受侵害之日起一年内，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时要准备好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、单位要求停薪留职的通知或相关沟通记录等。