怀孕被开除，孕妇可获的赔偿范围有什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。怀孕女职工被开除，能获得的赔偿范围如下。
要是女职工想继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是劳动合同没办法履行，或者女职工不想继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）不能正常工作，由此造成的工资收入损失，用人单位要赔偿。正常工资之外的福利待遇，像奖金、津贴等，因为被开除没法享受，用人单位也得赔偿。要是用人单位的开除行为让女职工不能享受生育津贴等生育保险待遇，女职工可以要求单位赔偿相应损失。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是怀孕女职工被开除了，能得到这些赔偿。
要是女职工希望继续履行合同，单位就得接着履行。要是合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上面说的，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”没办法正常工作，这段时间工资收入的损失，单位得赔。像奖金、津贴这种正常工资以外的福利待遇，因为被开除没法享受了，单位也得负责赔偿。还有，如果单位开除女职工，让她没办法享受生育津贴等生育保险待遇，女职工可以要求单位赔偿这部分损失。
有些单位可能觉得女职工怀孕就没用了，想开除她们，这是违法的。女职工遇到这种情况，要知道自己有权利维护自身合法权益。

怀孕女职工的权益在咱生活里可是受法律重点保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就解除劳动合同。要是怀孕女职工真遭遇了被开除的情况，是可以拿到赔偿的。
要是女职工还想继续在这单位工作，那单位就得让她回去继续履行劳动合同。要是合同没办法再履行了，或者女职工自己不想继续干了，单位就得按照经济补偿标准的二倍来给女职工赔偿金。这经济补偿咋算呢？就是看女职工在这单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上面说的，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”里，因为被开除没办法正常工作，少拿的工资，单位得赔。像奖金、津贴这些正常工资之外的福利待遇，因为被开除享受不到了，单位也得赔。要是因为单位开除，女职工没法享受生育津贴等生育保险待遇了，职工同样能要求单位赔偿损失。
法律建议就是，怀孕女职工一旦遇到被开除的情况，别慌，先和单位心平气和地沟通解决。要是谈不拢，就赶紧收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和收入的证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女员工怀孕、生孩子、哺乳就和她们解除劳动合同。要是怀孕女员工被开除了，能得到的赔偿有这些。
2、要是女员工想继续履行劳动合同，单位就得接着履行。要是合同没办法继续履行，或者女员工不想继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期（也就是大家说的“三期”）没办法正常工作，这段时间少拿的工资，单位要赔。除了正常工资之外的福利，像奖金、津贴这些，因为被开除没享受到，单位也得赔。要是单位开除女员工，让她们没办法享受生育津贴等生育保险待遇，女员工可以要求单位赔偿损失。