申请辞职不被批准要怎么解决

员工提出辞职，在不少情形下无需用人单位点头同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在试用期，只需提前三天给单位送上书面通知，就能够和单位解除劳动合同。要是已经过了试用期，那就提前三十天书面告知单位，同样可以终结劳动关系。
也就是说，员工依照规定提前通知单位了，哪怕单位不批准，到时间劳动关系就自动结束。要是这时候单位以没批准为借口，不给办理离职手续或者扣员工工资，员工别慌。可以把书面通知、考勤记录这些能证明自己的东西留好，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位改正错误。
员工也有别的办法。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁庭确认劳动关系已经解除，还能要求单位办理离职手续、把该给的工资一分不少地发下来。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去打官司。
另外，如果单位不按劳动合同提供劳动保护和劳动条件，或是不按时足额发工资，干这种违法的事儿，员工随时都能和单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。
法律建议就是，员工要辞职，一定按法律规定的时间和方式通知单位，并且保留好相关证据。遇到单位违法，要及时通过合法途径维护自己的权益。