发起起诉后劳动仲裁要等多久

发起起诉后，就不存在劳动仲裁程序了。一旦进入法院诉讼阶段，就说明劳动仲裁程序已经结束。不过，劳动仲裁阶段是有明确审限规定的。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在四十五天内完成仲裁案件的审理。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且要书面通知当事人，但延长的期限不能超过十五天。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项去法院起诉。
要是当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院提起诉讼。如果在这个时间内不起诉，裁决书就会生效。
要是属于终局裁决，用人单位能证明存在法定情形的，可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
到了法院诉讼阶段，审理期限也有规定。一审普通程序一般是六个月，简易程序是三个月。大家要注意这些时间节点，别错过维护自己权益的机会。

在劳动纠纷中，一旦发起起诉进入法院诉讼阶段，就不会再有劳动仲裁程序，这是因为此时劳动仲裁程序已经结束了。不过，劳动仲裁阶段是有明确时间限制的。
当劳动争议仲裁委员会受理了仲裁申请，正常情况下要在四十五天内完成仲裁案件的审理。要是案情比较复杂，确实没办法按时完成，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延期，并且会书面通知当事人，但这个延期时间不能超过十五天。要是超过这个时间还没有作出仲裁裁决，当事人就可以直接就该劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。
对于仲裁结果，当事人也不是只能被动接受。如果不是终局裁决，当事人对结果不服的话，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以向人民法院起诉。要是过了这个期限没有起诉，裁决书就具有法律效力了。要是属于终局裁决，用人单位也不是完全没办法，如果能证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
进入法院诉讼阶段，审理期限也是有规定的。一审普通程序通常是六个月，简易程序则是三个月。
法律建议：劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，要了解相关的时间规定，合理安排自己的维权步骤。如果需要走仲裁和诉讼程序，要及时收集证据，保障自己的权益。

1、一旦发起起诉，就不再有劳动仲裁程序了。因为只要进入到法院诉讼阶段，就说明劳动仲裁程序已经完结。但是劳动仲裁阶段是有明确审限要求的。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请以后，得在四十五天内完成仲裁案件的审理。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期，并且要书面通知当事人，不过延长的期限不能超过十五天。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以针对该劳动争议事项去法院提起诉讼。
2、要是当事人对仲裁裁决不满意（终局裁决除外），可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是到期没起诉，裁决书就会生效。如果是终局裁决，用人单位能证明有法定情形的，可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
3、法院诉讼的审理时间，一审普通程序通常是六个月，简易程序是三个月。现在法律行业发展越来越注重效率和公正，未来劳动争议处理的流程可能会进一步优化，审限规定或许也会更加科学合理，以更好地保障当事人的合法权益。

很多人有疑惑，起诉后还有没有劳动仲裁程序。实际上，一旦进入法院诉讼阶段，劳动仲裁程序就已经结束。
劳动仲裁阶段对审限有明确要求。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在四十五天内完成案件审理。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，会书面通知当事人，并可以延期，但延期时间不能超过十五天。如果超过期限还没有作出仲裁裁决，当事人就可以直接向法院起诉。
当事人对仲裁裁决不服的（终局裁决情况除外），可以在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就会产生法律效力。对于终局裁决，用人单位能证明符合法定情形的，可以在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
进入法院诉讼阶段，一审普通程序审理期限通常是六个月，简易程序则是三个月。大家遇到劳动纠纷，要留意这些时间节点，保护好自己权益。如果还有更复杂法律问题，可以进一步咨询。