恶意克扣工资的情况，要怎么去赔偿

用人单位要是恶意克扣工资，劳动者是能依法获得赔偿的，具体可以这么处理。
劳动者首先能要求单位把克扣的工资足额支付回来。法律规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能随意克扣或者拖欠工资。
要是用人单位恶意克扣工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不给，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者找劳动行政部门处理时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些都可以。
另外，劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起，一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。如果劳动者因为单位克扣工资而解除劳动合同，单位还得给劳动者支付经济补偿。补偿数额按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。  

如果碰到用人单位恶意克扣工资的情况，劳动者是有办法依法获得赔偿的。咱们先说说工资支付的基本法律规定，简单来讲，单位得每个月按时用货币形式把工资发给劳动者，不能随便扣钱或者拖欠工资。要是单位恶意克扣了工资，劳动者有这么几个处理办法。
劳动者可以直接要求单位把克扣的工资一分不少地补回来。要是单位耍赖不给，劳动行政部门就能出马。他们会责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不给，那就得给劳动者额外支付赔偿金，这个赔偿金是克扣工资数额的百分之五十到百分之一百。不过劳动者找劳动行政部门帮忙，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资到底该发多少的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些都能用上。
除了找劳动行政部门，劳动者还能走劳动仲裁或者诉讼的途径。劳动者在知道自己工资被克扣那天起一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来了，如果劳动者对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。另外，如果劳动者因为单位克扣工资而不想在这干了，提出解除劳动合同，单位还得给劳动者一笔经济补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。
所以，劳动者遇到工资被恶意克扣，别害怕，用法律武器保护自己。

1、要是用人单位故意少发工资，劳动者是能依法拿到赔偿的，下面给大家说说具体的处理办法。
当遇到这种情况时，劳动者可以要求单位把扣掉的工资一分不少地发回来。相关法律有规定，单位得每个月用现金形式把工资发给劳动者本人，不能随便扣工资或者拖欠工资。
2、要是单位恶意扣工资，劳动行政部门可以要求单位在规定时间内把钱给劳动者。要是单位超过时间还不给，就要按照应该支付金额的百分之五十到一百给劳动者额外赔偿。劳动者想让劳动行政部门来处理这事，得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些都可以。
3、劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决问题。劳动者在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果出来后，要是劳动者不满意，能在规定时间内向法院起诉。要是劳动者因为单位扣工资而选择跟单位解除劳动合同，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。

用人单位恶意克扣工资，劳动者有办法维护自身权益并获赔偿。
工资得按月以货币形式支付给劳动者本人，单位不能无故克扣或拖欠工资。要是遇到单位恶意克扣，劳动者可先要求单位足额支付被克扣的工资。
劳动者可向劳动行政部门寻求帮助。申请时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
除找劳动行政部门，劳动者也能走劳动仲裁或诉讼途径。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者因单位克扣工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。
总之，遭遇单位恶意克扣工资，劳动者要积极维权，依法争取应得的赔偿和补偿。