病假返岗之后可不可以调换岗位

病假返岗后岗位调换问题，在法律上有明确规定和不同情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工就像合作伙伴，要是双方商量好了，那变更劳动合同里的岗位内容是没问题的。也就是说，只要单位和员工都同意，调岗就可以顺利进行。
要是没和员工商量，单位单方面调岗，就得看看合不合理了。比如员工休病假期间，原岗位因为紧急业务需要，安排了别人来做，等员工病好回来，原岗位没空缺了，单位给安排了个工作内容、工资待遇、工作条件都和原来差不多，也没有侮辱、惩罚意思，还没给员工带来实际不利影响的新岗位，这种调岗一般会被认为合理。
可要是单位调岗明显不合理，像把员工工资降得很多，或者让员工去干不适合他身体状况的活，员工完全有理由拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就把人辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位给赔偿金。
给大家提个实用建议，病假返岗时，员工和单位都要多沟通。单位调岗要合理合法，员工也要了解自己的权利，如果遇到不合理调岗，不要怕，勇敢维护自己的权益。

1、病假结束回到工作岗位后，能不能换岗位得根据不同情形来定。从法律角度出发，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位和员工要是商量好了，那劳动合同里规定的内容，像岗位这些，就能够变更。也就是说，只要单位和员工达成一致意见，更换岗位是可行的。
2、要是没商量好，单位私自给员工换岗位，这就得看换岗合不合理。要是因为员工请病假，原来的岗位已经有别人顶上了，而且新换的岗位跟原来岗位相比，工作内容、工资待遇、工作条件这些都差不多，不存在侮辱人或者惩罚人的情况，也没给员工带来实际的不好影响，那这种调岗有可能会被认为是合理的。打个比方，员工请病假的时候，原来岗位有紧急业务，临时让人代替了，等员工病好了回来，原岗位没空缺了，单位就安排了个差不多的岗位，工资也没变化。
3、不过要是单位调岗明显不合理，比如大幅降低员工工资，或者把员工调到不适合其身体状况的岗位上，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，员工可以要求单位给赔偿金。
病假返岗后调岗得遵循合法、合理、公平还有协商一致等原则。

病假结束回到公司，岗位会不会变动是很多人关心的事。其实这要分情况处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和员工商量好了，那变更岗位等劳动合同内容就没问题。也就是说，只要双方都同意，调岗是可以的。
要是没商量好，单位单方面调岗，就得看合不合理。比如员工休病假时，原岗位被别人顶上，新岗位和原岗位在工作内容、工资、工作条件等方面差不多，也没有侮辱、惩罚性质，对员工没造成实际的坏影响，那这种调岗可能就是合理的。像员工病假期间原岗位有紧急业务，临时找人顶替，员工病好回来原岗位没空缺，单位安排了类似岗位，工资也没变。
不过，要是单位调岗很不合理，像大幅降薪或者把员工调到不适合身体状况的岗位，员工可以拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就是违法解除了，员工有权让单位支付赔偿金。
所以，病假返岗调岗得讲合法、合理、公平，还得双方协商一致。

病假返岗后能不能调换岗位得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的约定内容，其中包括岗位。所以要是单位和员工商量好了，就能调换岗位。
要是没有协商一致，单位单方面调岗，就得看是否合理。要是员工请病假导致原岗位被别人占了，新岗位和原岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面差不多，没有侮辱和惩罚性质，也没给员工带来实质不利影响，那单位的调岗可能会被认定合理。就像员工病假时原岗位有紧急业务，临时安排别人顶替，员工病好后原岗位没空缺了，单位安排了类似岗位，工资待遇也没变。
不过，要是单位调岗明显不合理，比如大幅降薪、把员工调到不适合身体状况的岗位，员工有权拒绝。要是单位因此解除劳动合同，可能算违法解除，员工可以要求单位给赔偿金。
所以说，病假返岗后调岗得遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。员工遇到协商一致的调岗可配合；遇到不合理调岗要勇敢拒绝，维护自身权益；单位违法解除合同时，要及时要求赔偿。