工作超一个月被公司辞退怎样赔偿

工作一个月以上被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这属于员工自身的过错。按照《劳动合同法》，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司重大经济损失，公司辞退他是合理合法的。
但如果公司是违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续回公司上班，接着履行劳动合同；要是不想继续干或者实际上没办法再回去工作了，公司就得按标准给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，不满六个月就给半个月工资。如果工作超过一个月但不满半年被违法辞退，公司就得给相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，病好后不能再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且按工作年限给经济补偿。工作超过一个月不满半年，就给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。了解自己的权益，如果对辞退有疑问，可以和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁部门寻求帮助。