工伤发生在未签合同后，公司要怎样赔偿

没签劳动合同也别怕，只要和公司存在实际的劳动事实，职工要是因为工作受了伤，那就算是工伤，公司得按照法律规定进行赔偿。
受伤后得先去做工伤认定，受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，能在职工受伤那天开始的规定时间里，向社保部门提出认定申请。就算没有劳动合同，像工资发放记录、工作证、考勤表这些能证明你在公司工作的东西，都可以当作证据来用。现在法律对劳动关系的认定越来越注重实际情况，越来越多能证明工作关系的材料都被认可，这对劳动者是好事。
工伤认定完了就得做劳动能力鉴定，这个是由专门的鉴定委员会来确定受伤职工的伤残等级。随着科技发展，劳动能力鉴定的标准和方式也在不断优化，能更精准地评定伤残情况。
赔偿的项目和给多少钱，得看伤残等级。一般会有医疗费、职工养伤期间的工资、请人照顾的护理费、住院吃饭的补助这些。要是伤得比较严重，构成了伤残，还会有一次性的伤残补助金。要是职工和公司解除了劳动关系，还会有一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是公司给职工买了工伤保险，有些赔偿的钱就由工伤保险基金来出；要是没买，那所有的赔偿都得公司自己掏。要是公司耍赖不赔，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维护自己的权益。如今法律体系不断健全，劳动者维权的渠道越来越畅通。所以说，没签劳动合同不影响认定工伤，也不影响职工拿到应有的赔偿，公司该赔就得赔。

没签劳动合同，工伤赔偿还有戏吗？当然！只要存在事实劳动关系，因工作原因受伤就算工伤，公司得依法赔偿。
要拿到赔偿，得先做工伤认定。受伤职工、家属或工会组织，可在事故发生后规定时间内，向社保部门提出申请。没有劳动合同也别怕，工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在公司工作过的材料，都可以当作证据。
接着要做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会确定伤残等级。赔偿项目和金额就根据这个等级来定。常见的赔偿有医疗费、养伤期间的工资、护理费、住院伙食补助等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有另外两笔一次性补助。
如果公司给你交了工伤保险，一部分赔偿由保险基金出；没交的话，全部都得公司自己掏。要是公司耍赖不赔，你可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉。
所以，没签合同不影响你认定工伤和获得赔偿，公司该担的责任跑不了。

没签劳动合同，只要有事实劳动关系，职工工作受伤也算工伤，公司得依法赔偿。
先做工伤认定，受伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门申请。没劳动合同也不怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，都能当证据用。
接着是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿项目和标准根据伤残等级来。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，全部赔偿公司担。公司要是拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
所以，没签合同不影响职工做工伤认定和获得赔偿，公司必须承担法定赔偿责任。

没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工工作时受伤也算工伤，公司得依法赔偿。
第一步是工伤认定。受伤职工本人、近亲属，还有工会组织，可以在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算没有劳动合同，工资条、工作证、考勤表这些能证明你和公司存在劳动关系的东西，也能当作认定工伤的证据。
认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
赔偿的项目和标准得看伤残等级。像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，这些是基本都会有的赔偿项目。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金；如果和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是公司给职工交了工伤保险，有些赔偿就由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得公司自己掏。要是公司拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
所以说，没签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，公司有法定的赔偿责任，躲是躲不掉的。大家遇到这种情况，一定要积极争取自己的合法权益。