工伤员工的奖金到底要不要发

工伤员工奖金发不发，要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工受工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时应有的工资和福利。
要是奖金基于正常出勤和日常工作表现设置，属于工资一部分，那在停工留薪期内，单位得正常发放。像全勤奖，和出勤直接相关，员工因工伤停工，并非主观不出勤，不应因工伤失去这部分权益。
然而，若奖金和业绩、效益等特定工作成果紧密相连，员工因工伤停工无法完成工作任务，单位可以不发这类奖金。比如销售提成奖金，要完成一定销售业绩才能拿，工伤停工时员工无法开展销售工作，单位不发通常合理。
所以，判断工伤员工奖金是否发放，重点看奖金性质和单位奖金发放制度。员工和单位就奖金发放有争议，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

工伤员工的奖金发不发，得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的“原来的工资福利待遇”，通常就是正常上班时该有的工资和福利。
要是奖金是根据员工正常出勤以及日常工作表现来给的，属于工资的一部分，那在停工留薪期内，单位就得正常发。像全勤奖，和出勤直接挂钩，如果员工是因为工伤没法出勤，又不是员工自己不想来，就不该因为工伤没了这笔钱。
不过，如果奖金和业绩、效益这些特定工作成果紧密联系，员工因为工伤停工，没办法完成相应工作任务，那单位不发这类奖金也是合理的。比如说销售提成奖金，员工得完成一定销售业绩才能拿到，工伤停工期间员工没办法开展销售工作，单位不发这笔钱一般是说得过去的。
所以，判断工伤员工奖金发不发，重点得看奖金的性质，还有单位的奖金发放制度是咋规定的。要是员工和单位在奖金发放这事上有争议，能先协商就先协商，要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤员工能不能拿到奖金，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的工资和福利标准，每月给员工发钱。这里说的“原来的工资和福利”，就是员工正常上班时该有的收入和待遇。
要是奖金是根据员工正常出勤和日常工作表现来发的，属于工资的一部分，那在停工留薪期，单位就得正常发。像全勤奖这种和出勤直接有关的奖金，员工因为工伤没上班，又不是他们自己不想去，不能因为工伤就没了这份钱。
不过，如果奖金和业绩、效益这些工作成果联系紧密，员工因为工伤停工没办法完成工作任务，单位就可以不发这类奖金。比如销售提成奖金，得员工完成一定的销售业绩才能拿到，工伤停工期间员工没法做销售，单位不发这笔奖金一般是合理的。
判断工伤员工奖金发不发，重点要看奖金的性质和单位的奖金发放规定。要是员工和单位在奖金发放上有矛盾，员工可以先和单位商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、工伤员工能不能拿到奖金，得结合实际状况来定。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资和福利标准，每月给职工发放待遇。这里说的“原来的工资和福利”，通常就是职工正常上班时能拿到的工资和享受的福利。
2、要是这个奖金是根据员工正常出勤、日常工作表现来定的，算工资的一部分，那在停工留薪期内，单位就得正常发。像全勤奖这种和出勤直接相关的奖金，员工因为工伤没上班，又不是自己不想来，不能因为工伤就没了这部分收入。
3、不过，有些奖金和业绩、效益等特定工作成果关系很大，员工因为工伤没法完成相应工作任务，单位不发这类奖金也是可以的。比如销售提成奖金，得员工完成一定销售业绩才能拿到，员工工伤期间没办法做销售工作，单位不发这笔奖金一般是合理的。
4、总的来说，判断工伤员工能不能拿到奖金，重点要看奖金的性质和单位的奖金发放制度。要是员工和单位在奖金发放上有分歧，可以先试着协商解决，要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，对于工伤员工奖金发放这类问题的界定和处理可能会更加清晰和合理，以更好地平衡员工权益和企业利益。