被公司以不服从出差安排辞退能获补偿吗

当员工被公司以不服从出差安排辞退，能不能拿到补偿得具体情况具体分析。
要是劳动合同里清楚写了工作地点，而且没给公司随意变更工作地点安排出差的权力，公司安排的出差明显超出合理范围，还不跟员工商量，员工拒绝出差就是合理维护自己的权益。这种情况下，公司因为员工不服从出差安排就把人辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律，员工可以让公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动合同约定公司能根据业务需要安排员工出差，并且这次出差安排挺合理，比如出差时间不长、地点也不是特别远、不影响员工正常生活等，员工毫无正当理由就是不服从，公司依据合法有效的规章制度把员工辞退，可能会被认定为合法解除，员工一般就拿不到补偿了。
员工碰到这种事，要综合考虑劳动合同约定、出差安排合不合理等因素。要是觉得公司是违法解除，别着急，可以先和公司好好商量，争取和平解决。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。