劳动法辞退员工n+1补偿标准是怎样的

在职场中，大家可能会遇到被单位解除劳动合同的情况，这时就可能涉及 N+1 补偿。下面给大家讲讲 N+1 到底是怎么回事。
N 是经济补偿，按咱在单位的工作年限算。工作满 1 年给 1 个月工资补偿；工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资补偿。这里的工资是解除或终止合同前 12 个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴这些都算。要是咱月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，补偿按职工月平均工资 3 倍给，支付年限最多 12 年。
+1 是代通知金。单位在特定情况解除劳动合同，却没提前 30 天书面通知咱，就得给这代通知金。这些情况包括：咱们生病了或者不是因为工作受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；咱们没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是做不好；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和咱们商量变更合同也没达成一致。
了解 N+1 补偿，能让大家在遇到类似情况时，清楚自己该得的权益。要是还有不懂的地方，可以找专业人士咨询。

N+1补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。依据劳动者工作年限（N）和工资水平，额外多支付1个月工资（+1）。
先说N，这指经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限算。每满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额来，支付年限最高不超12年。
再说+1，也就是代通知金。用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前30日以书面形式通知劳动者本人，就得支付。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
如果遇到用人单位应支付N+1补偿却未支付的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

N+1补偿是用人单位和劳动者解除劳动合同时常用的补偿方式。这里的N指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满1年，单位就给1个月工资的补偿；要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算，给1个月工资补偿；工作不满6个月，单位就支付半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算在内。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在地级市上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。
而+1就是代通知金。一般情况下，用人单位在解除劳动合同时，得提前30天书面通知劳动者本人。但在特定的三种情形下没提前通知，就得额外支付1个月工资作为代通知金。这三种情形包括，劳动者生病或者非因工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者又协商不成变更合同内容。

在劳动用工的场景里，N+1补偿是一项重要的权益保障规则。当用人单位解除劳动合同，就可能涉及N+1补偿。
N代表经济补偿，它和劳动者在单位的工作时长挂钩。要是在单位工作满1年，用人单位就得给1个月工资作为补偿；工作时间在6个月以上但不足1年的，按1年算，补偿1个月工资；工作不满6个月的，补偿半个月工资。这里所说的工资，不只是基本工资，像奖金、津贴和补贴等这些拿到手的钱都算，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均收入。不过，如果劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多12年。
+1的部分叫代通知金，是用人单位在特定情况下没提前30天书面通知劳动者解除合同要额外支付的。比如，劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；劳动者能力不行，经过培训或者换了岗位还是干不好；签合同时的情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成新协议。
给劳动者的法律建议是，要了解自己的工作年限和工资构成，在遭遇用人单位解除合同的情况时，对照上述规则看看自身权益是否受损。要是用人单位该给补偿却不给，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。