公司不续签合同正常发工资如何处理

劳动合同到期，公司不续签但正常发工资，有这些处理办法。
要是出现劳动合同到期，公司不续签却还继续让员工工作且正常发工资的情况，这就相当于双方有了事实劳动关系。员工可以要求公司续签书面劳动合同。要是公司拒绝，从原合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，员工能要求公司每月支付两倍工资。
要是员工不想继续在这家公司工作，可给公司发书面通知，说明因为公司不续签劳动合同所以要解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是和公司就这些问题协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，要是公司不续签，却还让你继续工作，也正常给你发工资，这种情况就相当于你们之间形成了事实劳动关系。这时候，你可以主动要求公司和你续签书面的劳动合同。
要是公司不同意续签，从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，公司都没跟你签书面劳动合同，那你就有权利要求公司每个月给你双倍工资。
要是你不想继续在这家公司干了，你可以给公司发一份书面通知，写明是因为公司不续签劳动合同，所以你要解除劳动关系，同时要求公司给你经济补偿。经济补偿的计算方式是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给你半个月工资。
要是你和公司就这些问题商量不下来，你也别着急，可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

劳动合同到期时，若公司不续签但还正常发工资，劳动者可以这样应对。
公司在合同到期后不续签却仍让员工继续工作，这就相当于和员工建立了事实劳动关系。此时，员工有权要求公司签订书面劳动合同。要是公司不同意，从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年还没和员工签书面合同，那员工可以要求公司每个月多给一份工资。
要是员工不想继续在这家公司干了，就给公司发个书面通知，说明因为公司不续签合同所以要解除劳动关系，同时要求公司给经济补偿。经济补偿的计算和工作时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是和公司就这些事商量不通，员工也不用着急，可以收集一些有用的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据就是员工维权的有力武器。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理，帮员工维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后，要是公司不续签，不过工资还是正常发，咱可以这么办。公司不续签却还让员工继续干活，这就相当于双方有了事实劳动关系。员工可以要求公司重新签书面合同。要是公司不答应，从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，员工能让公司每个月多给一倍工资。
2、要是员工不想在这家公司干了，可以给公司发个书面通知，说明是因为公司不续签合同所以要解除劳动关系，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是和公司商量这些事儿没谈拢，员工可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来遇到这类问题，通过合法途径解决会更顺畅。